团队管理制度1367.pdf

队管理制度

（一）团队管理制度

1．队长根据活动计划，对团队进行宏观管理，拥有最终决策权，但受到

全员的监督；

2．突发状况及计划外活动由团队所有成员讨论商榷决定；

．．

各小组依据活动计划各司其职，并允许通过协商，跨组参与活动；按

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时参加每晚的例会，就当天出现的问题进行探讨，并部署第二天的工作；

（二）成员行为规范

1.团队成员本着自愿服务社会的原则，尽职工作，遵守团队管理规定；2.

自觉维护集体利益，不得参与任何以赢利为目的或违背社会公德，损害学

校、团队形象的活动；

认真高效的完成分内工作，积极协助队友工作；

3.

4.集体行动，统一食宿，无相关工作与特殊情况不得单独外出，不能随意

离队；

对自身安全负责，保管好个人财物；

5.

6.团队成员本着“家”的理念，团结协作，互相关爱。

【团队管理】善用团队管理，对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成

员组织认同、提升组织效率与效能，具有一定的功能（。博客有）组内：

联络组1.由组长根据时间节点，及时确认与各高校、嘉宾的联系

2.由专人将联系方式制作成表格并录入电脑存档

宣传组及时更新博客信息，组长负责提醒并监督

1.

2.所有宣传资料电脑存档

活动组1.由组长负责审核以保证节目质量

2.组员应积极参加每一次天使之音沙龙活动，若因故请假，

应提前告知

组际1.各组之间协调合作，及时沟通并共享信息。有任何问题应及时与总

负责沟通。

活动前期准备期间，保证每两周召开一次例会，各组汇报进度。

2.

音乐会筹备期间，召开一次全体工作人员会议，明确各组分工。

3.

4.所有组员应保证在不耽误学业的前提下，参与此项目。

具体可参考博客

（二）

（三）

（）团队成员均本着热心公益事业，乐于助人的理念，自愿加入，遵守团

1

队的管理制度。

（）团队活动由所有成员共同商榷决定，使民主制度深入团队，从而减少

2

团队矛盾，高效率的工作。

（）团队成员在高效完成计划的分内工作时，应尽心协助其他成员的工

3

作，以达到人员的高效利用，促进活动顺利进行。

（）所有成员都拥有监督其他成员的权利，并提出合理的意见。

4

（）所有成员在工作时间，必须身着队服。

5

（）

6所有活动统一进行，不得私自外出，保证人员调配以及成员的安全。

（）每周一次团队会议，队员回报一周工作情况，不得无故迟到早退。

7

（）财务实行“财帐分管”制度，所有采购物品由全队秉持勤俭节约原

8

则讨论后决定是否购买。专门采购员进行采购，凭借队长签字的收据发票

到财务处报账。每周将财务报表公布于博客。

（）活动中时刻维护团队和学校的形象，行为举止需符合大学生行为规

9

范。

（）活动如需调整，应及时公布于博客。

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（四）

（五）

1、工作制度

1）分组制：预计共有40名小学生参与活动，分为10组，每组分配2名

志愿者。团队核心成员人，每人负责个小组；职能为接洽和管理志愿

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者，安排志愿者工作等。

会议制：每星期一次，由核心成员组织所负责小组的志愿者进行会议，

2）

内容为总结前期工作，安排后期工作。

2、财务制度

1）大额数目须事先同时上报项目组长和财务管理人，两者同意后可使用

资金。

2）小额数目可不经上报，但要有合理支出理由，否则一律不予报销。

3）所用资金应开具发票证明，并标记好支出理由。

4）资金使用以节约为原则，按照预算进行。活动结束后应编制好经费结

算表。

3、安全制度

1）预防性制度：在活动前给学生讲解安全问题和注意事项；活动随行设

置一名有急救资格的志愿者，配备应急医药箱。

2）分组负责制度：志愿者随时随