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必威体育精装版劳动合同范本完整版

一、导言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

义务的协议。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳

动合同应当采用书面形式。为了帮助用人单位和劳动者了解劳动合

同的基本内容和要求，本文将提供一份必威体育精装版劳动合同范本，供双方

参考和借鉴。

二、劳动合同的基本内容

1.双方基本信息：包括用人单位的名称、地质、法定代表人或

者负责人，以及劳动者的姓名、住质、联系号码等。

2.合同期限：明确劳动合同的起始时间和终止时间。根据《劳

动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以

完成一定工作任务为期限三种。

3.工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作职

责、工作地点等。

4.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、休息日、法

定节假日、年休假等。

5.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，以及

支付方式和支付时间。

6.社会保险和福利待遇：明确双方依法参加社会保险的事宜，

以及用人单位提供的其他福利待遇。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应当提

供的劳动保护设施、劳动条件，以及预防职业危害的措施。

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8.劳动合同的解除和终止：明确劳动合同解除和终止的条件、

程序、经济补偿等。

9.违反劳动合同的责任：明确双方违反劳动合同应当承担的法

律责任。

10.其他事项：双方认为需要约定的其他事项，如必威体育官网网址协议、竞

业限制等。

三、劳动合同的签订和履行

1.签订：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后签订。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2.履行：双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。

3.变更：劳动合同的内容可以经双方协商一致后进行变更。变

更劳动合同应当采用书面形式。

4.续订：劳动合同期满前，双方可以协商一致续订劳动合同。

续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续

订手续。

四、劳动合同的解除和终止

1.解除：双方可以协商一致解除劳动合同。用人单位也可以依

法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者

不能胜任工作等。

2.终止：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现

时，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止前与劳动者办理

终止手续。

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3.经济补偿：用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法向劳

动者支付经济补偿。

五、违反劳动合同的责任

1.用人单位违反劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任，

如支付赔偿金、补发工资等。

2.劳动者违反劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同，

并要求劳动者承担相应的法律责任。

六、附则

1.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.劳动合同一式两份，双方各执一份。

3.本劳动合同未尽事宜，可由双方协商一致