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;;;人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;基本流程;基本流程;;;;基本内容;;;;;;;;;;;人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况;;薪酬福利管理;;人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。;;;;BYYUSHEN;BYYUSHEN;1、就业法;
2、劳动法和劳动合同法;
3、劳动关系和劳务关系;
4、企业激励和协调;
5、劳资谈判和调解;
6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全)
;BYYUSHEN;;;第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能;
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