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职场员工频繁跳槽的现象解读

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到百度。

职场跳槽不是新鲜事，但是职场员工频繁跳槽的现象还是需要引起企业

的注意。

今天小编就给大家带来职场员工频繁跳槽的现象解读内容，欢送大家查

看。

职场员工频繁跳槽的现象解读一、泛就业+频繁试错型，年月毕业于某

财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾

照。

毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。

然而，三个月试用期后，发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公

司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。

接下来的半年时间里，做过前台接待、理财参谋、销售、部门助理等

不同的工作，但都没能超过三个月。

有数据称，年以来，%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛

就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。

这种泛就业加频繁试错型的人以为代表的大学生居多。

百度范文排行他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满

意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来

寻找正确答案。

结果，既失去生存保障，又浪费了珍贵的时间，最终又坠入了反复求

职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型年药剂专业毕业的原本在一家医药集团技术

部作工程师，福利待遇不错，培训时机不少。

可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪

了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。

于是，他开始为自己的开展做打算。

经过几次跳槽后，年月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原

以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月

下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当局部的职场跳蚤根本

上属于定位错误。

因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。

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这一类型的人往往是参加工作年的人。

由于缺乏对自我的准确认识，百度他们或目标过高，或方向错误

他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就懊悔

莫及，转而又心生跳槽之念。

这种跳槽的危害性相当大。

从职业开展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽

经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的

事情，自己把自己给推向残酷、剧烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型在保险业已经做了八年，从业

务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。

但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在

一套平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通过

跳槽来为自己赢得高薪高职。

去年月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都

得到了大幅的上涨。

可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她

想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态

下理性实现选择。

但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的开展，这种急功近利的做

法往往不利于职业生涯的顺利开展。

拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯开展还没有

到达一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

由此可见，各大毕业生，以及已经从事工作的人群，应该要在自

己的职业生涯中形成一种规划的意识，范文写作合理并且科学的制定

自己的职业规划，在面对多种职业，不知道该如何选择的时候，我们也要懂得

该如何进行取舍。

职场不必要跳槽的情况在现有公司供职缺乏个月的，建议谨慎考虑跳

槽。

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。

那些两年之内连续跳了家或以上公司的简历，通常会被立刻扔到垃圾堆

里。

所以除非你有非走不可的