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新员工入职培训讲话

【新员工入职培训讲话】

各位新入职的员工、大家下午好！

经过二天的入职培训，相信各位员

工对xxxx公司有了初步的了解，对公司

的管理架构、经营范围、经营规模、业

绩前景、企业文化等也有了初步的印象。

公司此次培训,还将组织各位新员工参观

公司的xxxx和正在规划建设的新基础.

员工们经过二天的培训，有了一定的收

获，对自己入职以后的工作及职业前景

已经有了初步的规划，并做好了随时投

入岗位工作的准备,在你们即将入岗入职

之前,再与大家一起谈谈，希望通过进一

步的沟通交流,促进我们的企业与新进员

工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点

意见，与各位共勉。

一、面对现实，切合实际,找准目标，

认真筹划

各位都是八零、九零后的优秀毕业

生，是在我们国家改革开放步入攻坚克

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难时期走向社会，开始工作的.你们成长

的和即将工作的年代，与你们的一上代

有着很大的环境差异，有一首网络民谣

形象地描述了其中的部分现象:“当我们

读小学的时候，读大学不要钱；我们要

读大学的时候,读小学不要钱；我们还没

能工作的时候,工作也是分配的；我们可

以工作的时候，撞得头破血流才勉强找

份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的

时候，房子是分配的；当我们能挣钱的

时候,却发现房子已经买不起了。”这种描

述虽有部分夸张，但还是反映了部分现

实。面对新的就业及工作环境,我们新入

职大学生应该如何做呢？

首先、面对全新的企事业单位用人

机制，必须有全新的入职态度。

激烈市场竞争环境迫使企业采取全

新的用人机制，即打破铁钣碗,实行“优胜

劣态”的用人机制。这与你们的上一代有

着很大的差别,由于教育产业化，致使现

在的大学毕业生人数远超过六、七十年

代出生的毕业生,加之现在的大学在专业

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培养方向上与市场需求的出现了一定程

度的脱节，重理论教学轻实际操作,致使

大多数企业的基层实际操作岗位被农民

工或城市低教育者取代，这导致大学毕

业生的就业环境进一步恶化；当你们被

选进企事业单位从事某项工作时,企事业

单位对于用人及人才的使用对比先前也

有很大的变化，他们可能更注重员工的

持续贡献能力与一贯的表现，而过于那

种一岗定终生的就业模式早已不复存

在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业

所采取的唯一途径.这就意味着你们在企

业的表现及能力将决定企业对你们的奖

惩及留用的唯一依据。这一现状不是一

个企业的行为，而是整个社会面对竞争

所采取的不自觉行为.因此各位新入职的

员工切记：入职只是你们跨入企业工作

的开始，今后的人生之路如何规划完全

取决于你们在企业的努力成果与良好表

现,即便是你们从这个企业跳往另一个更

有发展前景的企业，道理都是一样的。

因此我们必须要面对现实，切合实际，

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找准目标,认真筹划。

其次、全新的用人机制为你们提供

了良好的发展平台和广泛的职业生涯之

路

正是由于体制、机制的变革，使得

你们这一代的大学生有着比老一代大学

生更广阔的发展之路。任何事物的发展

都有其两面性。“优胜劣态优胜劣态的用人机制

更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣

碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争

机制，干多干少都一样,能力大小都一样,

大家都在同一平台下凭着几年一调级的

薪酬机制“混混几年下来,不管你是有名

的学府毕业生还是普通大学毕业生，不

管你是某个学科专家还是任劳任怨的技

术人员，你所学的知识都会被淘汰，你

的发展前景都会被断送，那种凭身份、

凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式

可能更会伤害有知识、有能力的大学生

的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的