劳动与社会保障法知到章节答案智慧树2023年海南政法职业学院.pdf

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第一章测试

1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同

的，劳动关系自（）建立。

参考答案:

用工之日

2.下列争议适用《劳动法》的是（）

参考答案:

某企业与职工因加班费问题而发生的争议;某企业职工与该企业就年休假问

题发生争议

3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是

()

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参考答案:

三公里编织厂

4.以下属于劳动关系主体的是()

参考答案:

宾馆大堂经理

5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？()

参考答案:

劳动法律行为

第二章测试

1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。

参考答案:

对

2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病

源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院

卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

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参考答案:

是传染病病原携带者

3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）

参考答案:

平等就业原则和劳动者就业竞争原则;

国家促进就业原则

;劳动者与用人单位双向选择原则;照顾特殊群体就业原则

4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

参考答案:

居民身份证和其他证件

5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）

参考答案:

向人民法院提起诉讼

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第三章测试

1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1

日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公

司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）

参考答案:

2月3日

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限

一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过月。

参考答案:

一个、二个、六个

3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

参考