电工聘任劳动合同2024年.docx

电工聘任劳动合同2024年通用

合同编号：__________

电工聘任劳动合同2024年通用

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事电工工作，具体岗位职责、工作任务和要求，按照甲方的岗位职责描述为准。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，保证工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关待遇。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除或终止劳动合同的其他情形。

6.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自行终止。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第八条必威体育官网网址和知识产权

8.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

8.2乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方外，属于甲方所有。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度汇编

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方签名确认的岗位职责描述

8.劳动合同解除/终止证明

9.经济补偿计算证明

10.仲裁/诉讼申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

4.乙方未遵守甲方规章制度，造成经济损失或声誉损害。

5.甲方未按时支付乙方工资、加班费或社会保险费。

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

7.甲方未定期为乙方进行职业健康检查。

8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

9.甲方未按约定提供福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：员工在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：员工因提供劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补