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HR主管岗位职责任职要求

HR主管岗位职责

工作内容

25%岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善

25%企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善

20%企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进

10%支持并参与企业内外部审核,确保HR相关条款的符合性

15%全员改善项目的支持

5%领导交办的其他工作

工作年限WorkingExperience5年及以上

出差频率TravelRequired偶尔出差

专业技能要求

SkillsRequired岗位知识技能及其他

JobKnowledge,Skillsetc.招聘需求分析,面试技巧,背景调查,培训需求分析,授课技巧,课程开发,培训效果评估等

体系要求

SystemRequirementsISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949

计算机技能

ComputerSkillsExcel,PPT,VISIO等

英语要求

EnglishSkills书面及口语均熟练

资质证书Certificates人力资源职业证

培训经历TrainingReceivedTTT,影响力,项目管理等工作内容

25%岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善

25%企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善

20%企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进

10%支持并参与企业内外部审核,确保HR相关条款的符合性

15%全员改善项目的支持

5%领导交办的其他工作

工作年限WorkingExperience5年及以上

出差频率TravelRequired偶尔出差

专业技能要求

SkillsRequired岗位知识技能及其他

JobKnowledge,Skillsetc.招聘需求分析,面试技巧,背景调查,培训需求分析,授课技巧,课程开发,培训效果评估等

体系要求

SystemRequirementsISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949

计算机技能

ComputerSkillsExcel,PPT,VISIO等

英语要求

EnglishSkills书面及口语均熟练

资质证书Certificates人力资源职业证

培训经历TrainingReceivedTTT,影响力,项目管理等

HR主管岗位

篇2：主管工程师岗位职责任职要求

主管工程师岗位职责

职责描述:

任职要求:

1、接受工程部(副)经理的指令,完成其所交办的工作;

2、负责监控工程现场的施工状况,并根据具体情况及时进行协调和反馈;

3、处理工程进行过程所发生的本专业方面的变更事宜,协调设计和施工及监理方面的关系,并审核有关变更内容;

4、参加每周的现场工程例会,提出相关专业存在的问题并落实解决方案;

5、对相关专业有关甲供乙供材料、设备的报价、数量及质量进行审核,做好相关专业甲供材料设备的清点、验收工作,和施工单位做好交接工作并做好记录;

6、做好整个项目运作过程中相关专业各类文件资料的收集工作,并交由有关档案保管人员统一管理。

主管工程师岗位

篇3：企划主管岗位职责任职要求

企划主管岗位职责

企划主管今麦郎饮品股份有限公司今麦郎饮品股份有限公司,今麦郎1、推广活动的策划、费用审核、结案核销及物料管理工作;

2、下属考勤、绩效、会议管理等工作及传达公司相关政策;

3、市场分渠道陈列的申报、检核和费用核销工作;

4、广宣品申请、使用及费用管控;

5、冰箱/冰柜的日常资产管理工作;

6、市场拉力工作的执行与管理,促销费用的审核、上账追踪;

7、经销商年度、季度考核及月度的奖罚制度管理;

8、市场竞品动态分析,建立竞品信息台账,制定促销政策;

9、产品需求及协调提报,根据市场需求及时统计需求量;

10、新品管理:新品的上市、发货、管理和推广工作;

11、市场费用预算及目标达成管理,控制费效比;

12、政策宣导、月度销售数据分析及市场分析、销量达成计划;

13、公司各类数据报表及文件的及时上交传达;

企划主管岗位

篇4：薪酬主管岗位职责任职要求

薪酬主管岗位职责

岗位职责:

1.负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;

2.积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策,负责公司社保公积金、工作居住证及落户等业务办理;

3.负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理;

4.及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务;

5.协助绩效管理工作,包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及方案优化等;

6.领导安排的其它工作。

岗位