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人才引进调研报告（精选5篇）

人才引进篇1

人才引进培养难题提升科技创新能力

人才问题是关系到国家兴衰和民族兴亡的大问题，也是决定地域

经济发展成败的关键。在市场经济条件下，谁拥有了人才，谁就占有

了取胜的先机。近年来，我县人才资源状况有了明显的改观，人才队

伍建设有了长足的发展，各类人才在发展县域经济中发挥了不可替代

的作用。然而，由于我县人口较多，历史上人才队伍基础薄弱，加上

人才市场尚不够完善，因此，人才对我县经济的“瓶颈”制约日益凸

现：人才总量不足，高学历人才短缺，实用性人才奇缺，已成为制约

我县经济发展的关键性因素之一。如果不尽快采取相应的对策，促进

我县经济社会又好又快发展的“短腿”将日益显现。

一、人才资源状况

1、专业技术人员

目前，全县有各类专业技术人员8910人，其中，高级职称194

人，占人才总量的2.2%，中级职称2189人，占人才总量的24%，初

级职称6527人，占人才总量的73.2%;大专以上学历4456人，仅占

人才总量的50%，中专学历3564人，占人才总量的40%，高中以下

学历890人，占人才总量的10%;35岁以下4009人，占人才总量的

45%，36岁-45岁2138人，占人才总量的24%，46岁-55岁1782

人，占人才总量的20%，56岁以上的981人，占人才总量的11%，

享受国家和省特殊津贴4人。

2、乡土人才

据统计，我县拥有各类乡土人才1450人，其中大专以上学历196

人，占13.5%，中专以下学历1254人，占86.5%。

3、引进人才

近年来，我县一些民营企业共引进高级职称、博士、硕士等高级

人才10人，其中，福田公司从北京大学引进企业管理硕士1人，月亮

山化工有限公司从浙江大学引进理学博士2人，硕士学位高级工程师1

人，高级实验师1人，罗桥康达制药有限公司从南京医科大学引进医

学博士1人，富源实业有限公司从江苏无锡引进高级工程师1人，弘

耀光学水晶有限公司从南京理工大学引进高级工程师、研究员3人。

二、存在的主要问题

1、人才结构不合理。在城镇与乡镇分布不合理，城镇专业技术人

员5970人，占人才总量的67%，乡村专业技术人员2940人，占总量

的33%。

2、学历结构不合理。目前，大专以上学历比例偏低。工交行业中

本科以上学历仅占5.8%。

3、年龄结构不合理。虽然已基本形成了梯次结构，但由于近些年

由于大中专毕业生取消指令性分配，除教育、卫生等部门外，人员年

龄结构存在老化现象。

4、区域分布结构不合理。人才在各种经济成分所有制单位中分布

不合理，国有单位专业职称8815人，占人才总量98.8%，民营、个私

企业只有95人，只占人才总量的1.1%。专业结构不合理，文教卫生

专业技术职称人员6471人，占人才总量的72.6%，其他行业2439人，

占人才总量的27.4%。同时，在我县的农业、环保、建设、规划等部

门具有本科以上学历、高级职称的人才严重不足;具有硕士、博士学位

的高层次人才更是凤毛麟角。急需人才青黄不接。目前，许多单位缺

乏懂管理、会技术的高级人才，出现管理水平远远滞后于发展速度的

现象。

5、人才流失趋势仍未得到遏制。近年来，我县有15名中级职称

以上人员向沿海经济较发达地区流失，有18名名牌高校毕业生将人事

关系挂靠人才中心而到外地谋业。人才的流失不仅给用人单位造成了

损失，也对我县的对外形象产生了负面影响。

6、人才配置的市场化程度低，人才浪费现象比较严重。据调查，

我县现有各类人才基本上是改革开放以来大、中专院校毕业生按计划

被分配到行政、事业单位的，人才配置基本上以行政手段为主，难得

考虑市场需要，其结果，一方面一些单位人才无用武之地，另一方面

一些单位，尤其是企业、个私经济缺少管理、科技、实用等人才，人

才作用没有得到应用的发挥。

三、主要对策

1、编制人才发展规划。按照社会经济发展的规划，来考虑紧缺人

才急需人才、领军人才、乡土人才的扩充引进和培养。加强人才资源

统计与需求预测，不断完善统计方法，增加统计和需求预测工准确效

可信度。注意人才工作的特殊性、政策性