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幼儿园教职工培训实施方案

幼儿园教职工培训实施方案范文（精选8篇）

为了确保事情或工作有序有效开展，就常常需要事先准备方案，

方案是有很强可操作性的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点

呢？下面是店铺为大家整理的幼儿园教职工培训实施方案范文（精选8

篇），希望对大家有所帮助。

幼儿园教职工培训实施方案1

一、指导思想：

为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师

实施素质教育的能力水平，我县把教师培养的工作当作一项重要战略

任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，

扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握必威体育精装版的幼儿教育研究成果，

研究学前教育教学活动的规律，增强专业技能。形成园本化的课程特

色和自身教育教学专长。

二、培养目标和任务：

结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教

育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅

速成长成熟起来。通过一年的培训，力争使每位教师在政治思想、师

德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在

此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的骨干教师队伍。

三、培养对象：

全县幼教工作人员，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、

放手使用;生活上热情关怀，为他们成长创造良好的条件，促使他们上

一个台阶。

四、具体工作措施：

(一)加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。

组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、

《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理

论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的

世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安

心于自己的教育教学岗位的思想观念。

(二)通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。

教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好

教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，

我们把青年教师的业务能力作为培训重点。

在培训中，将用“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵

动教师队伍业务素质的整体提高。开展“师徒结对”试点工作，签定

“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。我

们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——

评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平不断提高。

(三)加强教科研培训，提高教科研能力。

鼓励教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作

实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方

面撰写论文和教学心得。

(四)狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。

(五)做好其他人员的岗位培训工作。

后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，

紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平

作为重点，力争使人员素质得到提升。

月份工作安排：(主要安排培训内容)

2月：制定新学期幼儿教师培训活动计划

3月：组织幼儿教师优质课展评，

培训教师如何组织教育活动，备课、上课、评课。

指导青年教师活动(听课、评课)

走出去、请进来教学观摩活动。

4月：幼教校长、园长培训

5月：幼儿教师舞蹈培训

6月：幼儿教师业务培训

7月：幼儿教师活动设计、论文评比。

8月：参加市暑期教科研培训

9月：保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训

专家讲座或外出参观学习。

10月：幼儿教师技能技巧比赛

11月：骨干教师、学科带头人开展教学观摩活动

12月：教师教学心得交流。

幼儿园教职工培训实施方案2

一、培训目标和培训重点

坚持以师德建设为中心，以促进教师专业发展为目标，以《指南》

为主线，注重教师教育观念的转变与更新，形成实、活、新为特征的

教学氛围，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理

解，营造良好的研讨氛围。努力建设一支师德高尚、业务精良、结构

合理、充满活力的教师队伍。

培训重点：

1、通过各类业务活动，进行全园培训，使不同层次的教师通过日

常研究和专题研