人力资源部工作职责.pdfVIP

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人力资源部工作职责2、依据公司经营进展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资

源，合理调配公司的人力资源;

人力资源部工作职责

3、建立并实施年度培训准备，关怀员工建立职业生涯规划;

人力资源部工作职责1

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核

1、根据企业的进展制定人力资源进展规划，建立人才管理系统;

实施;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

5、开展公司企业文化的宣扬和贯彻落实，主导准备和组织公司各

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的进展招募优秀的人才;

类团队建设活动实施，塑造主动向上的组织文化，以至提高员工敬业

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

度和满意度。

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为

效率;

公司提供良好的行政后勤服务保障。

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理

人力资源部工作职责3

有章可循;

1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

方针和行动准备，支持公司到达预期经营目标;

人力资源部工作职责2

2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运

1、全面负责统筹集团人力行政工作;

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营工作效能。2、负责建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、3、负责执行聘请渠道的选择、开发、维护和评估，对聘请渠道配

HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等置提出可行性建议;

支持工作。4、负责执行聘请、甄选、面试、选择、配置工作;

4、负责海外业务聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司5、关心公司企业文化建设，负责协作公司培训相关工作;

的人才布局和业务需求6、关心设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、聘请、培训、

5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团薪酬及员工进展等体系的进展建议);

队梯队建设、及文化建设;