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2024企业人才现场招聘会调查报告--第1页
2024企业人才现场招聘会调查报告
参会企业信息
在本次企业人才现场招聘会上，共有35家企业参与，涵盖了制造
业、服务业、金融业等多个行业。其中，民营企业占据了较大比例，
国有企业和外资企业也有一定参与。从企业规模上看，中小型企业占
据了绝大多数，大型企业较少。
人才需求情况
本次招聘会提供的职位涵盖了技术、销售、管理、客服、基层操
作等多个岗位，其中技术岗位和销售岗位的需求量最大。此外，有部
分企业还提供了应届毕业生招聘岗位。总体来说，本次招聘会的人才
需求呈现出多元化和差异化的特点。
从学历要求来看，大多数岗位需要本科及以上学历，大专及以下
学历的需求量较小。在工作经验方面，大多数岗位需要具备1-3年的
工作经验，部分技术岗位和高层管理岗位需要具备更长时间的工作经
验。
应聘者情况
本次招聘会共吸引了500余名应聘者前来应聘，其中以应届毕业
生和具有1-3年工作经验的年轻人为主。从学历来看，大多数应聘者
具备本科及以上学历，部分应聘者拥有大专及以下学历。在应聘者专
业方面，涵盖了计算机、管理、营销、财务等多个专业领域。
薪酬待遇分析
在本次招聘会上，各企业的薪酬待遇呈现出一定的差异。总体来
说，技术岗位和销售岗位的薪酬待遇相对较高，而客服和基层操作岗
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位的薪酬待遇相对较低。从具体数值来看，技术岗位的平均起薪在
8000-10000元之间，销售岗位的平均起薪在6000-8000元之间。同
时，部分企业还提供了年终奖、五险一金等福利待遇。
招聘会效果评估
从参会企业的反馈来看，本次招聘会的效果总体较为满意。企业
表示，通过本次招聘会，他们能够吸引到一批优秀的应聘者，为企业
的各个岗位提供人才支持。同时，招聘会也为企业在公众面前树立了
良好的形象。
然而，也存在一些不足之处。首先，部分企业在招聘会上的宣传
力度不够，导致应聘者数量较少。其次，部分企业的招聘条件较为苛
刻，导致符合条件的应聘者数量有限。最后，部分企业在招聘会后的
跟进工作不够及时，导致优秀人才的流失。
存在的问题与改进建议
首先，为了提高招聘会的效率和质量，建议企业在招聘会前进行
充分的市场调研和人才需求分析，明确招聘需求和招聘条件。其次，
企业在招聘会上的宣传应该更加注重细节和针对性，以提高应聘者的
关注度和参与度。最后，企业应该加强招聘会后的跟进工作，及时与
优秀的应聘者联系，提高招聘的成功率和人才的稳定性。
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