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人力资源师怎么面试程序员
在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力，次为技术。
那么人力资源师应该怎么面试程序员呢，一起来看看！
?一.初级程序员
?对于初程，在技术上其实我们不会有过多的要求，对于初程我们
会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技
术信息的关心)，而不仅仅是因为生活所迫；另外就是在技术方面的基
本功和对于GS需要采用的产品/开源工具的了解程度。
?根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个
方面，常问的就是：
?1、经常上什么技术网站，论坛？
?2、最近业界的必威体育精装版技术出现了些什么？
?3、根据GS采用的产品/开源工具来问，如GS采用webwork，
可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的？
?二.程序员
?对于程序员，在技术上就要有所要求了，我们认为在工具方面上
应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。
?根据这个标准，在面试程序员时我们会常问的问题：
?根据GS采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如GS采用
webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，
在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到
什么问题？
?在工具的快速掌握能力上，个人觉得最好的方法就是让面试者当
场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西，这样可以考察
面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
?三.高级程序员
?对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了
需要熟练的使用工具之外，个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻
理解。
?1、根据GS采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如GS
采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模
块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能
会碰到什么问题？(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序
员的能力，具备了才继续往下问)
?2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题，如面试者采用过
webwork、springIoC、Hibernate这些东西，那么继续问一些MVC、
IoC、ORM这样的实战问题，多是问如果让你自己实现一个webwork
这样的MVC框架的东西，你会怎么做？
?tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！
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