社区劳务纠纷化解工作总结(合集19篇).pdfVIP

社区劳务纠纷化解工作总结第1篇

公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用

工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选

择。

1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通

过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理1

5人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以

长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人

员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需

求与之签订上岗合同。

3、公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人

，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路

桥分公司39人，防分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，

嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单干23人），通

过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，专以

上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理

工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在2140之间的有488人

，占总人数的84%。

社区劳务纠纷化解工作总结第2篇

一、调解案例情况

本季度我社区调解办公室对辖区内38宗案件进行了及时有效的调解，其中35宗案件在

我们领导及调解员动之以情、明之以理、晓之以法的耐心调解下，当事人各方相互谅

解，化解了矛盾冲突，达成了和解协议。

二、具体工作情况

1、本季度调解委员会调解家庭矛盾纠纷的案件多宗，此类案件主要表现在家庭成员之

间吵架、斗殴及赡养老人等问题。原创：20xx年1月27日傍晚，我社区某居民家庭父子

吵架引起了我们调解员的高度重视，父亲跳起来说：“我不想活了”，儿子也放出话来

：“总有一个要躺在地上。”对于这对父子间激烈的冲突，我们调解员细心的了解事情

的缘由，耐心劝慰。两小时后，父子俩终于安静下来了，接受了调解员的劝导，父亲

答应以后和儿子好好相处，儿子也答应会孝顺父母，尽到赡养老人的责任和义务。

2、调解邻里纠纷10多宗，邻里间的纠纷一般发生较多，但一般在我们调解员的调解下

都能化干戈为玉帛。20xx年3月10日，一居民在老房拆建的过程中，一碎砖砸坏了隔壁

邻居家的窗玻璃，于是双方发生了口角，我们调解员接到情况后，立即赶往现场，一

面平息双方的情绪，一面了解情况。最后，在调解员的调庭下，双方握手言和了，拆

建房屋的户主当即赔偿了邻居家下班的损失。

3、调解用人单位与员工之间因口头协议、工资待遇等劳动纠纷问题多宗。对于此类劳

动纠纷，调解员在调查核实情意的`基础上，充分利用法律的武器，对用人单位和员工

的说教和调解充分做到以法律为依据，把相关法律条文展示给用人单位和员工看。最

后用人单位和员工在法律事实面前，都能依法履行其双方的职责，使纠纷得到有效化

解。在此类案件的调解中，调解员不仅成功调解了劳动纠纷，而且强化了双方当事人

的法律意识。如：20xx年3月12日，在龙眼恒骏制衣厂发生的用人单位不承认口头协议

，而降低员工在淡季期间的工资待遇。

4、调解用人单位因春节期间发生的超时加班、加班工资计算、欠薪、春节期间工资发

放及结算等纠纷10多宗。对于此类纠纷调解员在掌握了充分的事实证据的基础上，结

合法律通过对用人单位领导及负责人反反复复的讲法，对于不讲法不讲理的负责人，

调解员施于一定的压力，促使纠纷尽早得到解决。如：20xx年1月15日，虎门天源印花

厂因担心春节过后，员工不来或延后上班造成厂内员工严重不足等问题，采取不结算

员工辞职工资或把本应年前发放的工资延后在春节后再发工资。

三、下一季度工作计划

1、进一步完善社区组织制度建设，这是正确处理人民群众矛盾的重要保证。

2、充分做好矛盾纠纷调解工作，创造安居乐业氛围。调解委员会建立每周调解员汇报

工作情况制度，要求调解员平时多关心居民，找居民谈心、聊天，从中了解情况，及

时化解矛盾，把纠纷扼杀在萌芽状态。

3、加强民主法制建设，提高人民群众的法制意识。我区将以法律进社区为契机，加强

法制宣传，做好辖区内居民的宣传教育工作，尤其是外来务工人员的思想法制宣传教

育工作，做到法律知识宣传进户，法律服务进家庭。

4、加强学习，提高调解员的法律素养和自身素质