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情感关系与性骚扰管理制度

第一章总则

第一条目的

为了维护良好的工作环境，促进员工之间的健康互动，防止性骚扰

事件发生，依据国家相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时员工、实习

生等。

第三条定义

1.情感关系：指员工与员工之间或与其他相关人员之间建立

亲密关系的行为，包含但不限于恋爱关系、夫妻关系、家庭关系等。

2.性骚扰：指基于性别的言语、行为或其他不良手段，对他

人进行羞辱、恐吓、威逼、骚扰的行为。

第二章情感关系管理

第四条判定标准

1.情感关系应基于自己乐意和平等的原则，任何形式的强迫、

贿赂、胁迫等行为严禁存在。

2.员工在建立情感关系前应提前向直接上级报备，并经过公

司的审核和批准。

第五条报备程序

1.员工在计划建立情感关系前应书面向直接上级提出申请，

并认真说明对方员工的身份、部门和相关职务。

2.直接上级应及时处理该申请，进行审核，并与双方员工进

行面谈。

3.如审核通过，直接上级应将情况报告给人力资源部门，由

人力资源部门做出记录和备案。

第六条情感关系的限制

1.情感关系的双方不得直接或间接参加相互的薪资调整、绩

效评估、晋升等有关工作评价的决策。

2.若情感关系的双方工作职责存在直接或间接的汇报关系，

须向上级提出调整，避开利益冲突和道德风险。

第七条注销与报备更新

1.情感关系的一方或双方应在对方离职或工作发生重点更改

后，填写注销报告，注销情感关系。

2.情感关系经过注销后，如有再次建立情感关系的需求，双

方应重新进行报备和审核程序，并填写新的申请表。

第八条违反管理制度惩罚

1.对于未经审核或违反审核结果而建立的情感关系，直接上

级有权进行批判教育，情节严重者可予以警告或其他适当的惩罚。

2.在建立情感关系过程中存在欠妥行为，直接上级应及时制

止并向人力资源部门进行报告，情节严重者将面对相应的纪律处分。

第三章性骚扰管理

第九条行为准则

1.严禁对他人进行任何形式的性骚扰，包含但不限于言语羞

辱、色情暗示、欠妥触摸、威逼恶作剧等。

2.员工应敬重他人的隐私和个人空间，不得进行任何形式的

侵害性行为。

第十条举报渠道

1.公司设立特地的举报渠道，员工可通过书面或口头方式向

人力资源部门或直接上级进行举报。

2.对于举报人员的个人隐私和必威体育官网网址性要求，公司将严格遵守。

第十一条处理程序

1.公司将对每起性骚扰举报进行调查，并保证调查程序的公

正、客观。

2.调查结果应及时报告给相关当事人，并依据调查结果做出

相应处理，包含但不限于警告、停职、解聘等。

第十二条保护举报人权益

1.公司将采取措施保护举报人的权益，避开其受到报仇行为。

2.对于恶意捏造事实、有意诽谤他人的举报者，公司将依法

追究其法律责任。

第十三条受害人支持与帮助

1.公司将供应相关资源和支持，帮助受害人解决问题，并保

证其个人隐私的安全。

2.受害人可选择是否报警并寻求法律帮助，公司将全力供应

帮助。

第四章宣传教育与培训

第十四条宣传教育

1.公司将定期开展关于情感关系与性骚扰的宣传活动，提高

员工对相关法律法规的认知和遵守意识。

2.公司将在官方网站、企业内部网、公告栏等途径发布相关

制度内容，供员工查阅。

第十五条培训计划

1.公司将依据需要，组织相关培训，提升员工对情感关系与

性骚扰管理的理解和应对本领。

2.新入职员工应在入职培训中接受相关方面的教育和培训。

第五章监督与违规处理

第十六条监督机制

1.公司将建立监督机制，督促各部门严格执行本制度，及时

发现和处理情感关系和性骚扰问题。

2.员工可以通过受理投诉、员工满意度调查等方式对公司进

行监督。

第十七条违规处理

1.对于违反本制度的员工，