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2024劳资员岗位职责合集15篇

劳资员岗位职责1

1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责2

一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施

安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中

的人力素质需求。

二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或

调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而

发生的伤亡事故负责。

三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及

时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安

全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其

安全部门的同意后方可进行。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，

并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招

工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

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五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关

资料的收集，并建立相应台帐。

六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因

劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤

亡事故负责。

七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事

故责任者的行政处分。

劳资员岗位职责3

1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，

协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动

情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基

层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休

假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并

报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平

均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助

做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

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劳资员岗位职责4

1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。