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2023劳动合同法全文必威体育精装版版(优秀)
第一章总则
第一条（目的）
为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力资源的
合理配置，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法和现行法律的规定，
制定本法。
第二条（适用范围）
本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳
动合同以及与劳动关系有关的其他活动。
第三条（定义）
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，约定双方的权利和
义务，保护劳动者合法权益的书面协议。
第四条（平等自愿）
劳动合同的订立、履行、变更、解除，应当遵循平等自愿的原则
。
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第五条（合同优先）
劳动合同的内容由劳动者与用人单位自主协商确定。劳动合同不
得与法律、法规、规章和国家劳动保障政策相抵触。
第六条（激励就业）
用人单位应当采取措施，鼓励和支持劳动者享有就业的机会，并
提供平等、公正的就业环境和机会。
第二章劳动合同的订立
第七条（用人单位的义务）
用人单位应当依法确定用工需求，提供与用工数量、岗位要求相
适应的工作岗位，并向劳动者开展公开招聘。
第八条（劳动者的义务）
劳动者应当如实提供与工作岗位要求相符的简历和能力证明，并
参加用人单位组织的面试、考核等程序。
第九条（试用期）
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期
期间，劳动者享有与正式职工相同的权益和待遇。
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第十条（劳动合同书面化）
劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的内容包括劳动双方的基
本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
第十一条（劳动合同的签订）
劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并经双方确认后生
效。
第十二条（公示和备案）
用人单位应当及时公示招聘信息，劳动部门应当及时备案用人单
位的招聘行为。
第三章劳动报酬
第十三条（劳动报酬的确定）
劳动者的工资应当与其劳动价值相符，用人单位不得以任何形式
侵占劳动者的劳动报酬。
第十四条（支付劳动报酬）
用人单位应当按照约定的时间和支付方式将劳动报酬支付给劳动
者，不得拖欠或减少劳动报酬。
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第十五条（调整劳动报酬）
用人单位应当根据国家法律法规、行业规定和劳动合同的约定，
按照公正合理的原则调整劳动报酬。
第十六条（加班工资）
劳动者加班的，用人单位应当支付加班工资，并按照国家规定确
定加班工资的具体金额。
第四章劳动保护和劳动条件
第十七条（劳动保护）
用人单位应当建立健全的安全生产责任制度，提供安全的劳动环
境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十八条（劳动时间和休假）
用人单位应当合
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