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2024年事业单位考核制度

一、考核总则

1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的

原则。

2、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性

和增强干部的自我约束能力。

3、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、

公正、公开的原则二、考核范围和对象全体机关部门和以镇管为主的

事业单位中的镇干部、事业单位工作人员、科技人员和派遣人员。所

有人员都以所在工作部门为单位统一参加考核。

三、考核领导小组

为保证考核制度的顺利实施，镇成立考核领导小组，负责对考核

工作的领导、督促、检查和审批等工作。

四、考核内容、形式和办法

1、考核内容:以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为

基本依据，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实

绩。德:是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能:是指工作人员从事本职工作所具备的基本应用能力。

勤:是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。

绩:是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。

廉:是指能认真执行廉洁自律各项规定，无违法违纪问题。

2、具体形式:采取定性考核与量化考核相结合，组织考核与自我

考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法。对完成任务好的给

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予奖励，对完不成任务的给予经济处罚。对有违纪行为的，按规定严

肃处理。具体步骤为:

(1)、先由各部门依据本考核管理办法制定相应的切合本部门实际

的考核细则报考核办。

(2)、工作人员每季度考核一次，每

个工作人员于每季度末完成自评后，报部门负责人和分管领导。

(3)、各部门负责人和分管领导根据本办法及本部门考核细则进行

打分并报考核办审核兑现。

3、奖惩办法:

加分规定:

1、工作成绩突出，荣获国家、省、市、区先进集体荣誉的，以批

准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人和

具体经办人分别在年终考核得分中加____分、____分、____分、____

分，部门其他人员减半加分。如是先进个人荣誉的只对获奖本人进行

加分，加分标准同上。属于部门条线类荣誉和先进的，减半计分。同

项内容获得多个荣誉的按最高级别加分一次，不重复加分。

2、工作认真负责，经常加班加点，季度内按照月度重点工作计划

安排表完成情况和本部门的条线工作完成任务较突出，完成镇临时突

击性工作成绩较显著的个人在季度考核中加____分。(加分面控制在本

部门人员的____%-____%，由部门负责人和分管领导掌握)

3、招商引资成绩突出的个人在年度考核中加____分(另外奖励按

湖政[____]____号《湖塘镇招商引资工作考核办法》中奖励办法实

施)。

减分规定:

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1、因工作决策造成严重失误或执行政策有偏差，给工作带来较大

损失和在社会上造成严重不良影响的扣____分，情节严重的予以责任

追究。