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2024年个人工作年度计划安排

一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的

管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变

动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采

取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度

工作计划的重点是

1、劳动合同签订，续签、终止及时性;

2、员工转正及时性;

3、劳资关系（劳动纠纷次数、原因等）;

4、档案管理完整性等描述。

三、员工评价的收集

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确

把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制

度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

2024年个人工作年度计划安排（二）

____年财务部在领导的正确领导下，各项工作逐步更加规范，取

得了一定的成果。时间如梭，转眼间又即将跨过一个年度，为了及时

总结成绩和经验，查找不足，按照公司统一部署，财务部经过认真总

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结，认为在全体财务人员齐心协力下较好地完成了本部门的各项工作

任务，另外还超额完成了公司领导布置的其他工作。

现就年度财务部工作总结如下：

回顾一年来本部门所做的工作。繁杂的日常报销、原始单据及记

账凭证审核、会计监督工作，繁杂的会计核算、财务预算、合同审核

工作，各种财务票据的领用、核销工作，协调内部各部门所需财务协

同工作，外部协调税务、银行、会计师事务所、国资委、工商局等工

作，同时也配合做好了____年、____年预算初步编制工作，在公司范

围内展开的零基预算虽未完全实施，但对于今后对各部门实行预算管

理、绩效打下了良好基础;配合做好年终审计、离任审计、董事会

监事____需财务资料工作;配合经营班子做好成本测算，参与定价工作;

梳理财务各项档案工作。

2024年个人工作年度计划安排（三）

春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也

有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新

岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，

但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着

责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，

我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。

一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥企业

内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基

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础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细

则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。

我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一

起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强

调一定要坚持原