劳动关系协调员考试(二级)技能试题.pdfVIP

劳动关系协调员（二级）技能

一、简答题(共计60分)

1、简述企业劳动规章制度的制定与实施必须符合劳动法律法规的要求。(20分)

1）内容必须合法、制定程序必须合法

2）主体应该适当设置规章制度的主体，应该是企业权力机构或董事会

3）在实施的过程中也必须严格遵守法律法规的规定

2、简述职工董事、监事候选人应具备的条件。(15分)

一是具有较高的政治素质和较好的群众基础，有一定的权威性和影响力，能够代

表和反映职工群众的意见和要求；二是具有一定的经营管理知识，掌握相关的法

律决策、专业知识和工作经验，对本公司的生产经营管理的各个环节比较熟悉，

有较强的参与决策和实施监督的能力，有一定的协调沟通能力；三是公道正派，

坚持原则，敢于为职工群众说话办事，能够抵制违纪行为和不正之风，在职工意

见与企业管理层意见不一致时，能够从企业发展和职工利益双赢的角度出发，坚

持正确的意见和主张。

3、简述用人单位劳动标准的内容。(10分)

包括人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、

绩效考核标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。

4、简述派遣单位的法定义务。(15分)

1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。

2.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳

动报酬。

3.劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、综合题(共计40分)

1、请分析车间实行承包企业工资支付责任应由谁承担?

案情简介:2009年7月5日,浙江省嵊州市董某等6位员工向市劳动保障监察大

队投

诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。该厂法人代表吕某称,董某等6

位员工原为

该厂下属砂洗车间职工,但砂洗车间已租赁给了陈某经营,故董某等6人的工资应

由陈某

支付,与本厂无关。陈某称,他对砂洗车间是承包经营,并非租赁经营,董某等6人

也不

是他招聘的,是总厂要求他们继续留在砂洗车间工作的,他们应是总厂的职工。尽

管承包

时约定留用人员的工资由车间支付,但因总厂欠付车间为其砂洗的加工费,才使得

董某等

6人工资被欠,因此欠薪责任在总厂。(20分)

责任应由总厂承担。

因为一般而言，租赁企业是经工商部门注册登记、具有独立法人主体的用人

单位，除厂房设备向外单位租赁外，其生产经营和劳动用工管理都可自主决定，

不受他人干涉制约，与招用的劳动者建立起劳动关系，承担员工工资支付的责任。

本案中总厂与陈某虽订立了租赁协议，但砂洗车间并不是一个独立的用人单位，

陈某也不是法定代表人，车间的生产经营和管理受到总厂的制约。砂洗车间的这

种运作管理形式实际就是企业内部的经济承包，并非真正意义上的租赁企业。

劳动保障法律法规规定，建立劳动关系的双方，一方是提供劳动力的劳动者，

另一方面是具有法人主体的用人单位。陈某承包的砂洗车间并非是一个有法人主

体的用人单位，故董某与砂洗车间不存在劳动关系。董某等6人与总厂建立的劳

动关系，不能因车间被承包而改变，总厂对他们合法权益的保护责任不能因车间

被承包而消失。尽管承包双方约定工资由陈某支付，这也只能视作陈某受总厂委

托代为发放工资，而不能因此而推卸对董某等6人工资支付的责任。

2、乙单位的员工甲申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的加班费1800元。在仲裁

案件被受

理之后,双方达成了和解协议。你受单位委托,向劳动仲裁委员会提出撤诉的申请,

请撰

写此撤诉申请书。(20分)

撤诉申请书

（样稿）

申请人（原告）：x某，性别x，汉族，x年x月x日出生，住址：xx，公民身份

号码：xxx。

案由：xx纠纷

申请事项：申请撤诉。

事实和理由：

贵院于xx年xx月2xx日受理的申请人xx某与xx公司和法定代表人张生玮案

号为（2014）东一法南民一初字第92号民事诉讼案件，现由于该案双方当事人

自行庭外和解，该案被告已自愿向原告完全履行案涉债务，因此原告即申请人向

贵院申请撤诉，希贵院予以裁定!

此致

Xx市第一人民法院