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现代管理理论产生的历史背景

现代管理理论产生的历史背景

二十世纪五十年代：

〔一〕战后资源的重新积累又提出了资源的合理利用问题。

〔二〕从社会价值观方面看，现代人不但重视归属的需要，而

且更加重视自我实现的需要。

〔三〕现代科技飞速开展，管理环境复杂多变。

〔四〕

劳资双方的矛盾进一步加剧。

不同学者从各自不同的背景、不同角度、不同的方法对现代

管理问题进行研究。于是出现了种种管理理论和派别，这些

理论和派别在内容上互相交错，盘根错节。出现了“管理理

论丛林〞。

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Ø关于“管理丛林〞现象

Ø

关于管理丛林〞现象

“

〔一〕1961年12月，孔茨的论文?管理理论丛林?

将管理理论分为六个学派：

管理过程学派、经验或案例学派、行为学派、

社会系统学派、决策学派、数学学派。

〔二〕引发讨论：

1、存在“管理丛林〞现象吗？

2、要不要走出“管理丛林〞？

3、怎样走出“管理丛林〞?

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〔三〕1962年在美国洛杉矶加利福尼亚大学举行了讨论会，孔茨

任主席。

讨论的结果：

经验学派的代表人物戴尔否认管理普遍性之观点理由：

〔1〕是世界上管理最好的三个组织—新泽西标准石油公司、罗

马天主教会、共产党，三个组织领导能互换吗？

〔2〕不存在普遍适用的管理人员—军人、企业家、政府官员。

西蒙：不存在“管理丛林〞

奉献。

企业家布朗：听不懂，“

部都不能理解〞。

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〔四〕讨论后的开展

1980年，孔茨又发表?再论管理理论

的丛林?，开展为11个学派：管理过程学

派、经验或案例学派、人际关系学派、

群体行为学派、社会系统学派、决策学

派、数学〔管理科学〕学派、社会技术

系统学派、系统学派、经理角色学派、

权变理论学派。

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一、各学派主要观点及代表人物

〔一〕行为科学学派

创始人：梅奥。

行为科学是人际关系学说根底上开展起

来的，作为一门独立的学科，产生于20世

纪40年代末。60年代以后被称之为组织行

为学。

该学派以心理学、社会学及人类学等学

科为理论根底，研究人类行为的产生、开

展的原因，探求影响人类行为的因素，试

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图为管理者提供领导和鼓励组织成员的有

行为科学理论五彩缤纷，但归纳起来主要

集中在四个领域：

1、对人的需要、动机和鼓励问题的研究

2、与管理方式有关“人性〞问题的研究

3、有效的领导方式问题的研究

4、有关组织团体行为的研究

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行为科学理论与科学管理理论的区别：

科学管理理论行为科学理论

以“物”为中心的管理以“人”为中心的管理

对“纪律”的研究对“行为”的研究

由“监督”为主的管理“自主激励”为主的管理

“专制式”的管理“参与式”的管理

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〔二〕管理科学学派

|也称数量学派、运筹学派。

|创始人：布莱克〔英国〕等