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对于公司规章制度的制定

在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以

规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么

制定制度吗?下面是由作者给大家带来的对于公司规章制度的制定7篇，

让我们一起来看看!

对于公司规章制度的制定1

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公

司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、

早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意

见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班

半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天

数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管

理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占

用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加

班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假

条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人

员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办

请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超

过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终

考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一

年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病

假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累

计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工

超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

对于公司规章制度的制定2

1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的

原则。

2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私

下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并

扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律

责任。

3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取

客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。

4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽

量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。

5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予

以处分。

6、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。

7、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。

8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。

9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。

10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。

对于公司规章制度的制定3

为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法

律法规及规章，制定本管理制度。

一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮服务

从业人员必须经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。

二、按照食品安全管理人员制订的从业人员食品安全知识培训计

划，组织学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程

和其他食品安全知识，加强诚信守法经营和职业道德教育。

三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安

全集中培训。

四、培训方式采取集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者

待考试合格后再上岗。

五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、

培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

对于公司规章制度的制定4

一、