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怎么样才知道面试有戏

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求职时，聪明的求职者面试一结束就可知道被录取的几率有多大，当你在递交

应聘资料，或与企业主考官过招时，只要你留意就能及时捕捉到一些关于自己

能否被录用的信息。所以在应聘时，不仅要认真应对面试官的“刁难”，还要

懂得细心观察：如果出现以下情况，你的工作有“戏”了。

1、对你的回答表示认同赞许

面试官对于如何盘问面试者一般都有一定的规律可寻，偶尔也会根据不同的面

试者作出一定的修改或者随机选问。但是，他们已经面阅过无数的人，也听多

了各种各样的回答，一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地，如果对方

频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩，这就说明了你的答案已经引起了对

方足够的兴趣，或至少让对方觉得耳目一新。那么，你就很可能已经在对方心

里打下了“特别”的标签。

2、对你某一特长进行深入交流

当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR浓厚的兴趣，并且他/她针对这个

与你进行深入交谈，那么你就很有希望能被选上。相比资质平庸又没有特长的

人，如果你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致，那么你在其他

人中间就是“闪光”的，是与众不同的。当他们对你的特长开始问东问西，也

说明你的特长或许对于企业是有用处的，那么留下的机率就大大增加了。

3、现场向你讨教问题解决方法

在著名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上，指出他发现某网站平

台存在明显漏洞并想出了解决办法，立马获得导师询问并引发争抢。当你要应

聘一家企业，如果你能对该公司或者该行业有一定的了解，并且能发现一些问

题并提出建设性意见，你就会在别人心里留下非常好的印象。如果能让主试考

官就某一问题现场向你讨教解决的办法，那么你的“重要性”和“有用性”就

显而易见了。

4、面试现场气氛因你而发生改变

面试现场的氛围一方面由招聘单位负责人把控，一方面也需要应聘者的个人调

节。如果如果连续接待几个表现一般的求职者，主考人已经厌倦了走形式和长

时间的问答的时候，你的回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面，使考官们为

之一振，现场气氛顿时活跃起来，那么你成功的可能性就会相比其他求职者高

得多。

5、仔细打探你目前的工作情况

衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么？关键就在于他对你的情况是否

充满好奇，并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此，如果对方仔细打探

你目前薪酬及岗位情况，并问及所需薪酬及岗位期望值，这就说明对方是真的

很有意向将你“纳入麾下”，想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。

6、对你与前公司的联系相当在意

通常越重要的职位，在招聘的时候约会去在意一些细节上的问题，比如会询问

你与前公司的解约是否存在问题，你你递交辞呈是否会顺利，你与前公司有无

必威体育官网网址协议等等。他们想要留下你，一方面又担心你与前公司会有扯不清的关系。

如果招聘方对这些细节仔细盘问，千万不要觉得烦躁，相反这说明你获得这份

工作是很有希望的。

7、HR亲自送你出公司并递上名片

如果HR送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，说明他相信你们会有下次见

面的机会，期待给双方都留下好的印象；如果在分手的时候，对方递上自己的

名片，这其实就是在暗示你，希望双方日后能多加联系。试想，如果是不成功

的面试者，HR何必费上这份心呢？

8、安排你与老总会面的时间

面试官表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排你与老总会面，那么至

少证明你在HR面试那一关已经顺利度过了！有些职位可能是需要层层选拔与把

关的，但是往往越往上就越简单，在最开始的把关反而是最难的，因为HR要删

除大部分的不合格面试者。所以如果能约定时间安排你与老总会面，一方面预

示着你是HR推荐的人，一方面也预示着你距离理想职位已经很近很近了。

9、向公司其他同事介绍你

对于不合格的面试者，主考官大都会觉得不会再见面了，希望对方快来快走，

避免浪费双方的时间。若主考官觉得你进入这家公司企业的机会很大，甚至可

以说是认定了你是非常适合的人选，那么他可能就愿意提前带你认识参观公司，

并介绍公司的其他职员及岗位给你。如果你的表现非常优