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生产企业后勤人员薪酬管理制度
后勤薪酬管理制度范本篇1
一、制定原则
(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
(2)公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工
之间的薪酬相对公平合理。
(3)激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
二、适用范围本企业所有员工
三、薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位
(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的
不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
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