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劳动合同模板7篇

劳动合同篇1

甲方：北京北大维信生物科技有限公司

住所：北京海淀南路30号航天精密大厦10层

乙方：住所：

户名：

帐号：

开户行：

甲方委托乙方组织安排有关20__高层专家会议(活动)，乙

方接受委托。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合

同法》及其他有关法律法规，达成如下协议：

一、基本情况

1、会议(活动)时间：20__年月日月日

2、活动安排：由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本

协议附件。

3、活动人数：350人(具体人数按照实际人数计算)。

4、活动地点：济州岛

二、委托事项

甲方委托乙方组织和安排本次20__高层专家活动(会议)，

包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求

的其他服务项目，具体内容可由乙方向甲方提供方案，经双方授

权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。

三、费用

单人活动费为人民币元/人，甲方为本次服务须向乙方支付

会议(活动)费合计人民币元(大写：)。费用明细见行程表。

本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币

元，20__年月日之前，甲方向乙方支付第二笔款项元人民币;

本委托事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到

费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账

户。乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票。

会议(活动)期间，应甲方要求或客观情况变化，在不增加乙

方损失的情况下，上述费用因会议(活动)有增加或减少时，应由

双方授权代表签字认可，甲乙双方按照实际发生金额结算。如果

该项变化要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项变化给甲方造

成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔

偿。

四、乙方的义务

1.按照甲方的要求事先提交本次商务(会议)活动安排方

案，并取得甲方授权代表的同意;如甲方在上述方案确定后提出

取消或增加等更改服务项目的要求，乙方在条件允许的情况下，

应积极配合妥善解决。若该等取消或变更产生实际损失时，则该

损失由甲方承担。

2.完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准;如乙

方提供的服务未达到前款方案要求，乙方应向甲方退还未提供服

务部分的费用。

3.为保障参加人员在会议(活动)期间的安全，为参加活动

的人员办理人身意外伤害保险事宜。

4.其他法律法规规定或本协议约定的义务。

五、甲方的义务

1.事先明确对活动安排的要求，及时审核乙方提交的安排

方案，并为乙方组织安排本次商务会议(活动)提供必要的协助。

2.对参加会议(活动)人员应尽到管理职责。因非乙方原因，

参加会议(活动)人员的行为造成乙方或第三方损失时，应当先行

履行赔付义务。

3.按照约定支付活动费用。否则，每逾期一天，甲方应向

乙方支付迟延支付费用万分之三的违约金，同时应赔偿乙方因此

造成的损失。

4.其他法律法规规定或本协议约定的义务。

劳动合同篇2

新员工转正涉及的15个劳动法知识（李铮律师分享）

1、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工

不符合录用条件的证明材料？

解答：用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工

的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。

所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。

比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工

积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。这样未

来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。

2、公司有规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至

少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），

比如上述案例中要求该岗位有从业2年以上工作经验，但其工

作经验才1.5年，当时认为她英语通过八级，所以录用。在此，

能否以她不符合工作经验这项条件而辞退她？

解答：不能以她不符合工作经验辞退，只要人家提供的信息

是准确无误的，你们公司也发了录取通知就形成了法律关系。

3、如员工试用期三个月考核未通过，部门主管要求延长至6