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2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办--第1页
2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办
合同目录
第一章：总则
1.1目的和依据
1.2适用范围
1.3基本原则
第二章：岗位设置
2.1岗位分类
2.2岗位等级
2.3岗位职责
第三章：岗位聘用条件
3.1基本条件
3.2专业条件
3.3其他条件
第四章：岗位聘用程序
4.1岗位发布
4.2应聘报名
4.3资格审查
第五章：岗位考核
5.1考核内容
5.2考核方式
5.3考核结果
第六章：岗位薪酬
6.1薪酬构成
第1页共15页
2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办--第1页
2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办--第2页
6.2薪酬标准
6.3薪酬调整
第七章：岗位培训
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3培训效果
第八章：岗位晋升
8.1晋升条件
8.2晋升程序
8.3晋升管理
第九章：岗位调动
9.1调动条件
9.2调动程序
9.3调动管理
第十章：岗位解聘
10.1解聘条件
10.2解聘程序
10.3解聘补偿
第十一章：岗位合同管理
11.1合同签订
11.2合同变更
11.3合同解除
第十二章：岗位纪律与监督
12.1岗位纪律
12.2监督机制
第2页共15页
2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办--第2页
2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办--第3页
12.3违规处理
第十三章：岗位争议处理
13.1争议类型
13.2争议处理程序
13.3争议解决方式
第十四章：合同签订
14.1签订方
14.2签订时间
14.3签订地点
第一章：总则
1.1目的和依据
为规范事业单位人员岗位聘用管理，明确聘用双方的权利和
义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制
定本办法。
1.2适用范围
本办法适用于所有事业单位及其工作人员的岗位聘用管理。
1.3基本原则
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