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毕业论文_企业人事信息管理系统设计及实现

1.绪论

企业作为一个社会组织，拥有着丰富的人力资源和相关信息，并向着高效、科学

和规范化的方向不断发展。针对这种情况，本文设计并实现了一个企业人事信息管理

系统，以便更好地管理企业内部的人事信息，提高信息化水平和管理效率。

2.系统设计

2.1系统架构

本系统采用B/S架构，采取浏览器/服务器模式实现，浏览器作为客户端，向服

务器发送请求；服务器接收到请求之后，将响应结果返回客户端。这种架构具有以下

优点：

1.具有良好的界面风格和操作体验，用户使用方便；

2.实现了数据的共享和协作，减少了数据冗余问题；

3.能够快速响应用户请求，提高了效率。

2.2系统功能

本系统主要包括以下功能：

1.员工管理：实现员工的基本信息录入和修改，包括姓名、性别、出生日期、身

份证号码、联系方式等；

2.薪酬管理：实现员工的薪酬计算、增、删、改、查等功能，包括基本工资、加

班工资、奖金、社保、个税等；

3.员工培训：实现员工培训情况的记录、评估和考核，包括考核计划、培训课程、

考试成绩、评估结果等；

4.报表统计：系统能够生成相关的报表，包括员工统计表、薪酬统计表、培训情

况统计表、考核情况统计表等；

5.系统管理：实现管理员对系统的管理，包括用户权限管理、日志管理、数据备

份和还原等。

2.3系统流程

系统的工作流程如下：

1.员工管理：员工信息的录入、修改、查询等操作；

2.薪酬管理：薪酬计算、增、删、改、查等操作；

3.员工培训：考核计划的制定、培训课程的开展、考核成绩的记录、考核结果的

评估等操作；

4.报表统计：根据用户需求生成相关的报表；

5.系统管理：管理员对系统进行管理，保证系统的稳定运行。

3.系统实现

3.1系统环境

本系统采用了以下技术：

1.前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap等；

2.后端：Java语言、Spring框架、MyBatis框架等；

3.数据库：MySQL。

3.2功能实现

本系统实现了以下功能：

1.员工管理：包括员工信息的录入、修改、查询等操作；

在系统中可以对员工进行信息录入，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、

联系方式等字段。在修改时，可以修改员工的基本信息，并能在系统中查询到员工的

详细信息。

2.薪酬管理：包括薪酬计算、增、删、改、查等操作；

在该功能中，系统能够对员工的基本薪资进行计算，包括基本工资、加班工资、

奖金、社保、个税等，并能够对员工的薪酬信息进行增加、修改、删除和查询等操作。

3.员工培训：包括考核计划的制定、培训课程的开展、考核成绩的记录、考核结

果的评估等操作；

在员工培训功能中，系统能够生成考核计划、培训课程、考试成绩、评估结果等

相关信息，并依据客户端输入，对员工的培训情况进行记录、评估和考核操作。

4.报表统计：能够生成相关的报表；

系统能够根据用户需求，生成相关的报表，包括员工统计表、薪酬统计表、培训

情况统计表、考核情况统计表等。

5.系统管理：包括用户权限管理、日志管理、数据备份和还原等；

在系统管理功能中，管理员可以对系统中的数据进行备份和还原，保证了系统运

行的稳定性；另外，管理员还可以对用户权限进行管理，在操作日志中能够查看系统

的操作记录。

4.结论

综上所述，本文设计并实现了一个企业人事信息管理系统，实现了员工管理、薪

酬管理、员工培训、报表统计、系统管理等功能，利用B/S架构和相关的技术可为企

业提供更好的人事信息管理服务，提高了企业的管理效率和信息化水平。