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随着医疗技术的进步和医疗服务的需求日益增长，护理工作的重要性

日益凸显。因此，为了规范护理工作，提高护理质量，加强护理队伍建设，

我国于2024年实施了18项护理核心制度。以下是这些核心制度的主要内

容：

1.护理质量管理制度：明确护理质量的标准和要求，建立质量管理体

系，提高护理质量。

2.护理操作规范制度：规范护理操作流程，确保操作的科学性和安全

性。

3.护理评估制度：建立护理评估系统，对患者进行全面、系统的评估，

为制定护理计划提供依据。

4.护理计划制度：制定个性化的护理计划，确保针对患者的特殊需要

进行护理。

5.护理记录制度：规范护理记录的内容和形式，保证护理数据的准确

性和完整性。

6.护理交接制度：建立护理交接制度，确保护理工作的连贯性和传递

的信息的准确性。

7.护理培训制度：建立健全的护理培训制度，提高护理人员的专业素

质和技能水平。

8.护理考核制度：制定护理考核标准和方法，对护理人员进行考核，

促进个人和团队的发展。

9.护理绩效考评制度：建立护理绩效考评体系，全面评估护理工作的

质量和效果。

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10.疾病预防和控制制度：制定疾病预防和控制的工作流程和措施，

加强医院感染控制和疾病预防工作。

11.空中急救制度：建立空中急救制度，确保对重症患者进行及时救

治。

12.病理检查制度：规范病理检查流程，提高病理诊断的准确性和可

靠性。

13.护理药学制度：建立护理药学制度，促进护理药学的发展和应用。

14.疼痛管理制度：制定疼痛管理的规范和流程，加强对患者疼痛的

评估和处理。

15.突发事件应急处置制度：建立突发事件的应急处置制度，确保患

者和护理人员的安全。

16.护理资源管理制度：合理配置和管理护理资源，提高资源利用效

率。

17.护理质量评估制度：建立护理质量评估制度，评估和反馈护理工

作的优缺点，推动护理质量的改进。

18.护理病历管理制度：规范护理病历的管理和使用，保护患者隐私

和信息安全。

这些18项护理核心制度涵盖了护理工作的方方面面，从护理质量到

人员培训，从病历管理到急救制度，都有相应的规范和制度可依循。这些

制度的实施对提高护理质量，推动护理工作的发展具有重要意义。

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