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加班管理办法

1范围

本标准规定了四川XXXX有限公司加班管理的术语和定义、职责、管理内容与方法、检查与考核、报告和记录。

本标准适用于四川XXXX有限公司加班的管理。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的.凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件.凡是不注日期的引用文件,其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件.

QG1·06。10考勤管理办法

《中华人民共和国劳动法》（全国第十一届人大常委会第30次会议修订）

《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年国务院令第１７４号发布）

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3。1

加班

指在规定工作时间外，因工作需要或上级指定事项，必须继续工作的，称为加班。按公司现状，加班分为两种:即计划加班和应急加班.

3.2

计划加班

因工作不能断续，需在公休日、节假日继续工作，称为计划加班。

3.3

应急加班

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或在公休日、节假日因突发事件需要紧急处理的工作，称为应急加班。

4职责

4。1行政人资部

4。1.1负责公司员工加班的归口管理.

4.1.2负责公司员工加班管理办法的制订、宣贯。

4.1。3负责对各部门加班情况的监督检查、统计和考核。

4.2各部门

4。2。1负责本部门员工遵守公司加班管理要求的自查.

4.2.2负责本部门员工加班工作的计划性安排.

4.2.3负责本部门员工加班审批.

4。2。3负责对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查。

5管理内容与方法

5。1加班认定

5.1.1当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班:?

——在正常工作时间以外，或公休日、节假日内工作不能间断，须连续办公、生产、运输或作业的;

——须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；

-—在公休日、节假日参加公司安排的会议、接待和出差等工作的;

—-公司安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班；

--发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；?

--为完成公司下达的紧急任务的。

5.1.2有下列情况之一者，不认定为加班：?

——部门负责人确认因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

——正常工作时间以外参加公司组织的各类文化活动或应酬的；

—-在公休日参加培训的;?

——加班期间消极怠工，玩忽职守，并未完成工作的;

——未按规定报备加班审批手续的；

-—员工个人为完成或为提前完成工作，自愿加班的。

5.2加班审批程序?

5.2.1行政员工加班前，由个人通过OA填报《加班审批表》，报部门负责人或分管领导审批;

5.2。2一二线员工加班前，由部门任务指派人通过OA填报《加班审批表》，报部门负责人或分管领导审批；

5.2.3若集体性加班,须在加班前由任务指派人通过OA填报《加班审批表》，经上级或该任务负责人审批；

5.2。4遇应急加班的，经部门负责人或分管领导口头批准,可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班审批表》;

5.3加班考勤管理

5.3.1无论是计划加班或应急加班，凡在公司厂区内加班工作的员工，须进行上下班打卡；?

5.3.2属于在公司厂区外的加班,因无法进行上下班打卡，需在填报《加班审批表》进行说明；

5.3。3凡在加班期间,出现迟到、早退、旷工等考勤违纪情况，按公司《考勤管理办法》执行；

5。3.4凡在加班期间,出现漏打卡情况,经现场管理人员证实，可视为正常加班；

5。3。5行政人资部考勤员在次月初汇总上月加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

5。4加班补偿

5.4.1原则上，除法定节假日外，员工加班后一律安排调休，尽量在当月内安排员工调休，调休时需填报《加班调休申请表》.

5.4.2员工可以将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天，具体调休时间由员工所在部门负责人安排。

5.4。3员工确因工作任务繁忙不能调休的，公司须支付加班补贴.

5。4.4加班补贴按员工日工资标准和实际加班时间计算发放.

6考核

6.1各部门、员工应对本标准的执行情况进行自查.

6。2行政人资部应组织对本标准的执行情况进行监督检查和考核。

6。3考核规定:

—-因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并处以100—500元罚款；?????

——获取加班补偿，采用不正当手段（如“