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考勤制度实施方案
【篇一:某公司考勤制度实施细则】
第四章考勤制度
4.1作息时间
4.1.1工时规定:员工工作时间为每周工作5天,每天8小时。
4.1.2工作时间:9:00-17:30,中午用餐时间为30分钟,员工轮
流用餐,未用餐者照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的,必须经公司总经理室批准报
人事行政部备案后执行。
4.2考勤规定
4.2.1所有员工必须每日准时到岗,于上班、下班时打卡,严禁代他
人或委托他人代打考勤,如被发现,公司将给予当事者及代打卡者
《奖惩单》处分;实行不定时工作时间的人员需经总经理批准,考
勤办法另定;因公离开公司外出,做好外出登记手续,经部门主管
认可后,可不打卡。未经认可,按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况,例如打卡机失效、停电等,部门主管需要进行
手工记录考勤,签字后交人事行政部。
4.2.3忘记打卡者,初次不计,第二次后每次扣薪金20元,若一个
月内累计达4次者,公司将发《奖惩单》处分一次。
4.2.4根据工作需要,需延长工作时间的,经主管同意,可按加班或
计时销假处理。
4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的,应提前事前填写《员工请
假单》,报部门主管书面批准,未经准假较长时间(指超过2小时)
离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗
位无关的事务均视为擅离职守。
4.2.6无故迟到2小时、早退2小时、擅离职守或未经准假不到班者
或未办理任何请假手续的均为旷工,均作旷工处理;未经事先申请
(紧急事件除外)和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者,
视为旷工。
4.3迟到、早退和旷工的处理
4.3.1迟到、早退的具体扣罚如下:迟到、早退30分钟内,每次扣
20元;迟到、早退30分钟以上,按当日半天不计薪处理;公司允许
员工每月迟到3次,每次在30分钟内,将不计为迟到者,但必须双
倍时间返还,超出次数的按迟到处理;迟到早退者每月累计达6次
(含3次不计迟到)按旷工一日处理。
4.3.2下班时间到了以后,才可停止工作;不得提前停止工作等候刷
卡;或者到非工作场所等待下班。如有违反,查实后按擅离职守处
分,部门主管不给予及时纠正,给予同等处分。
4.3.4连续旷工3日以上(含3日),每月累计旷工5日以上(含5
日)或一年内累计旷工8日以上(含8日)者,视为严重违反公司
规章制度,公司有权予以解除劳动合同。
4.4加班
4.4.1原则上,公司不提倡加班;所有工作应在规定时间内完成,这
是衡量员工工作能力的一个标志;属员工本岗位职责范围内应完成
的任务而未完成所产生的加班时间不计入加班,确因公司安排需要
加班的,应事先填写《加班申请单》,由部门主管报公司批准,交
人事行政部备案。
4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调
休。因加班结转的调休必须予当年度用完,不再转入下一年,亦不
能被折算成现金,逾期未申请补休,视为放弃。
4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间,员工是否加班及
加班时间均不以考勤记录为准,而应以公司审批为准。具体流程为:
(1)公司或部门安排员工加班,填写《加班申请单》由部门主管通
知人事行政部备案;
(2)员工自认为需要加班时,填写《加班申请单》经部门主管书面
批准提交人事行政部审核方可执行;
(3)加班后第2天,由部门主管核实并确认员工的加班时间;
(4)加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单;
(5)调休单交于部门主管,经部门主管核准,在不影响正常工作的
前提条件下,可调休;
(6)调休3天以上(含3天)除部门主管签字外,须经总经理批准。
4.5事假
4.5.1员工因私请假,需事先办理完请假手续报人事行政部备案,可
申请无薪事假。
4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。
4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的,应先行使用调休
或带薪年休假。
4.5.5请事假必须提前申请,以便有足够时间安排调整工作时间。
4.5.6一年内累计事假不得超过30天,若超过30天,视为严重违反
公司规章制度,公司有权立即解除劳动合同。(总经理批准除外)
4.6病假
4.6.1员工因患病或非因公负伤,员工应出示上海市三级甲等医院出
具的医院证明及请假单,公司可视实际情况要求员工提供病历报告、
挂号单及医疗费单据、各类检查报
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