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公司请假的规章制度

关于公司请假的规章制度(精选10篇)

用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保

障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。下面是小编整理的

关于公司请假的规章制度,欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1

第一章总则

一、目的:为规范公司考勤度,请假统一由公司行政运营部管理,

特制定本办法。

二、适用范围:公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经

部门负责人和厂长审批后,在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假,告知部门负责人,并继续正常工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下:

(一)事假:除规定休息外按本人工资扣除。

(二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天

数、

工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定

一、事先必须办理请假手续,并填写请假单,经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,

均以旷工论处,扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下:

1、车间人员及项目管理人员,请假必须提前两天告知部门负责人,

并在假期前一天办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。

2、管理人员,请假必须提前两天告知副总经理,并在假期前一天

办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假,均需在行政运营部备案,请假人必

须在请假单下备注联系电话,以及紧急联系人和电话,以方便维持正

常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之

外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以

旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者,

除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短

假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理,并于请假单内注

明。

十、本公司员工依本规则所要求请假,如发现有虚伪事情者,均

以旷工论处外,并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。

公司请假的规章制度篇2

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制

度,特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以

及处于试用期内的员工。

分则

第三条公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实

填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期

满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否

则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身

体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返

岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天

以上部门主管(车间主任)同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经

总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否

则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任)批准和综合

部同意,否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)请假,须经总经理批准,包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交

医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。

第十条女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,

请假超过3天的部门,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,

发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全

勤奖120元,婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的

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