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工伤知识培训

目录

一、基础知识篇..............................................2

1.1工伤定义与认定.......................................3

1.2工伤保险概述.........................................4

1.3工伤认定流程与材料...................................5

二、预防措施篇..............................................6

2.1安全生产法律法规解读.................................7

2.2工伤事故成因分析.....................................8

2.3预防工伤的日常措施..................................10

2.4安全生产标准化建设..................................11

三、工伤待遇篇.............................................13

3.1工伤保险待遇种类....................................14

3.2工伤职工就医流程....................................16

3.3工伤康复服务介绍....................................17

3.4工伤津贴与补助金发放标准............................18

四、工伤处理篇.............................................19

4.1工伤报告与申报程序..................................20

4.2工伤调查与取证技巧..................................21

4.3工伤赔偿协商与争议解决..............................22

4.4工伤行政复议与行政诉讼..............................23

五、职业健康篇.............................................24

5.1职业病防治基础知识..................................25

5.2职业健康检查与健康管理..............................27

5.3职业病患者的权益保障................................28

5.4职业病康复与治疗....................................29

六、案例分析篇.............................................30

6.1工伤典型案例剖析....................................32

6.2工伤预防成功案例分享................................33

6.3工伤纠纷处理案例分析................................34

6.4职业健康问题案例讨论................................35

七、培训总结与考核.........................................36

7.1培训效果评估方法....................................36

7.2培训总结与反馈......................................38

7.3培训考核与成绩评定..................................39

7.4培训后续学习建议....................................39

一、基础知识篇

工伤是指在工作岗位上因工作原因受到的身体伤害或者患职业病。根据伤害的严重程度和影响范围，工伤可以分为轻伤、重伤和特重伤。轻伤包括轻微伤、中度伤；重伤包括烧伤、烫伤、化学性损伤、机械性损伤等；特重伤包括瘫痪、植物人等。

工伤保险制度。我国的工伤保险制度主要包括企业工伤保险、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

工伤认定程序是指用人单位或者职工向劳动保障部门申请认定工伤的过程。工伤认