智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案.pdfVIP

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试

答案

就业协议书的法律性质是（）。D

A、没有法律效力

B、劳动合同

C、行政合同

D、民事合同2、【单选题】(1分)

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。B

A、效力待定

B、自行终止

C、约定有效

D、约定解除3、【单选题】(1分)

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。C

A、应当归还所借图书资料和所借公物

B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

C、必须签订三方协议方能办理离校手续

D、应当办理党团组织关系转移证明4、【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以项工作的完成

为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A、书面劳动合同

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、固定期限劳动合同5、【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立

劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。C

A、办理完成入职手续

B、缴纳社保

C、用工

D、合同签订

6、【判断题】(1分)

妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不

适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇

女的录用标准。B

A、错

B、对7、【判断题】(1分)

劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。A

A、错

B、对8、【判断题】(1分)

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。

B

A、对

B、错9、【判断题】(1分)

劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。

A

A、对

B、错10、【多选题】(1分)

关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？ABC

A、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

B、三方协议的效力等同于劳动合同

C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立

了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

第四章1、【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？C

A、不留公司地址或地址模糊

B、应聘时需要缴纳一定的报名费

C、有明确的岗位描述和招聘条件

D、需求岗位多，招聘条件要求低2、【单选题】(1分)

下列哪一项不属于合同签订的风险？B

A、霸王合同

B、违约金条款的签订

C、生死合同

D、“一边倒”合同

3、【单选题】(1分)

下列说法中错误的是（）。A

A、每年就业流程的时间节点都是固定的

C、就业流程是政策性、操作性非常强的过程

D、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整4、【单选题】(1

分)

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。A

A、用人单位的招聘广告

B、三方就业协议书

C、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

D、档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5、【单选题】(1分)

下列说法正确的是（）。A

A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6、【判断

题】(1分)

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

B

A、对

B、错

7、【判断题】(1分)

升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。B

A、错

B、对8、【判断题】(1分)

违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业