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结构化面试答题要点

结构化面试答题要点

结构化面试中常考的、重点考的题型。给大家梳理了一下，希望

大家结合真题去练习。后面我会根据自己参加过的结构化面试、一次

结构化小组面试、下面是小编精心整理的结构化面试答题要点，欢迎

大家分享。

结构化面试答题要点

一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职

位的不同，各自的权重也不尽相同。

综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题

言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否;

应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;

组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排;

人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效

沟通;

仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位

适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。

接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识

性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力

性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体

的对应的测评要素。

1、背景性问题

你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?

答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做

到简明扼要，重点突出。

2、知识性问题

网络的调试工作应该怎样进行?

答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要考生自己平时的积

累和扎实的基础。

3、智能性问题

你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别?

答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题

不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进

一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。

4、意愿性问题

从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且

特别选择了我部门呢?

答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。

5、情境性问题

假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作?

答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，

然后提出比较全面的行为对策。

6、行为性问题

在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么?

答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己

的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用

人单位是不负责的，对自己也不利。

7、压力性问题

通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何

看待我对你的评价?

答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。

8、连串性问题

我想问你三个问题第一，你的外语水平不错，为什么不去外企?第

二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不

能正常发挥怎么办?

答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎

么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志

向方面对自己进行剖析。

结构化面试九大实用技巧

一、认真审题

拿到考题之后，认真阅读题中每一个字，把握好关键词，然后冷

静分析，把握住命题人的出题意图。如果条件允许，可利用考场提供

的草稿纸，简要快速列出提纲，然后从容地，有条有理的表达出来即

可。

二、自信

这部分是个老生常谈的话题。任何事想要成功，都要有坚定的自

信心，当然也包括公考面试。自信不仅仅通过你的答题语言，你的形

体外表、站姿坐姿等都可以体现出自信。如果想真正赢得考官的信任

和青睐，就必须用坚定的自信来打动考官。但切忌不要自信过头，给

考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。时刻保持谦逊的

态度也很重要。

三、眼神交流

在公考面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神

的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理

问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移

不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易引起考官反感。所

以，考生在面试中要主动与考官进行的眼神交流，在重点照顾主考官

的同时，还要对其他考官予以回应。但但凡事都有个度，切勿死磕较

真，一直盯着考官不放，