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摘要
随着5g技术的成熟，人们工作和生活的便捷性得到了很大的提高，同时国家也在大力支持互联网企业的发展，由此催生了众多依靠互联网发展的企业，特别是在期间，在线教育企业赢来的发展的机遇，如雨后春笋蓬勃发展。经过调查研究发现，在线教育企业中95%左右的员工为90后新生代员工，其独特的成长背景和教育背景，造成了其独特的个性特征和职场特质，对于工作中的压力承受程度也有所差异。本文以在线教育企业Z公司为研究对象，依据Robbins压力模型理论和自我决定理论，通过问卷调查的方式，发现Z公司对于新生代员工的压力管理存在问题，主要包括工作时长过长，缺乏人文关怀和管理授权，晋升方向单一，培训内容单薄；沟通
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