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XXX《人力资源管理学》在线作业二答卷

XXX《人力资源管理学》在线作业二-0003

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共8道试题,共16分)

1.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

A.建工作小组

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.岗位轮换

正确的答案是:C

2.培训管理的首要制度是（）

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

正确的答案是:A

3.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，

同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角

度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

正确的答案是:D

4.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%

的工资报酬

A.100

B.200

C.300

D.400

正确的答案是:C

5.在培训需求信息的搜集当中，（）比较适用于生产作业

和服务性工作人员，而对于技术人员和贩卖人员则不太适用

A.观察法

B.重点团队阐发法

C.面谈法

D.工作义务阐发法

正确的答案是:A

6.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和

维护职工正当权益的权力A.劳动制度

B.劳动定员

C.重大决策

D.制定劳动纪律

正确的答案是:C

7.（）是工作阐发人员经由过程结构化的问卷要求任职者

和他们的主管以书面方式记录有关工作阐发的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位阐发问卷法

正确的答案是:C

8.以下不是内部劳动规则特性的是（）

A.制定主体的特定性

B.企业和劳动者配合的行动规范

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

正确的答案是:D

二、多选题(共20道试题,共40分)

9.培训控制要注意哪几个方面？

A.要注意观察，要擅长观察

B.要与培训师进行沟通

C.要抓住培训目标的大方向

D.与受训者及时交流，了解真实反映

E.要运用适当的方式

正确的答案是:ABCDE

10.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）

A.基本工资

B.驻外补贴

C.津贴

D.福利

正确的答案是:ABCD

11.人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营举动变化而招致的人力资

源办理方面的变化。B.使组织能够预见未来人力资源不足或过

剩的潜伏题目。

C.有助于组织取得而且留住能满足企业需要的具有一定知

识、技能和经验的人力资源。D.使组织充分有效地利用人力资

源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不竭变化的情况

需要。

正确的答案是:ABCDE

12.管理人员培训的方法有（）

A.研讨会

B.案例研究

C.角色扮演

D.T小组

E.游戏

正确的答案是:ABCDE

13.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评判成效的转移

正确的答案是:ABCDE

14.影响员工培训的外部因素有（）

A.政府

B.政策律例

C.经济发展水平

D.科学技术发展水平

E.工会

F.劳动力市场

正确的答案是:ABCDEF

15.外部招聘方法有（）

A.员工推荐

B.毛遂自荐

C.广告招聘

D.职业中介

E.招聘会

F.校园招聘

正确的答案是:ABCDEF

16.为