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第一题:
你与单位同事小刘、小王私交甚好,业务能力相当。在单位组织的一次业务技能比赛
中,你获得冠军,领导为此在很多场合表扬你,有破格提拔你的意向,但小刘和小王却因
此渐渐疏远了你。你怎么办?
答案:
和谐的人际关系对于我们开展好工作是非常重要的,如果遇到这种情况,我会这样处理:
首先,感谢领导对自己工作的认可,自己一定会继续努力,不辜负单位和领导的期望,
另外,我也会向领导表明,自己取得的这些成绩跟同事们对我的支持和帮助是分不开的,在
一些技能上,很多同事都比我优秀,我还有很多地方要向大家学习。
其次,在接下来的工作中,不能把领导的提拔意向当做既定事实而沾沾自喜,更应该踏
踏实实地做好自己现在的本职工作,努力寻求工作方法的突破,不断提高工作效率,完善业
务技能;对一些工作不足,积极主动地向同事请教和学习,对同事们的请教也要不吝赐教;
对于同事们在工作中出现的困难,也要主动地提供帮助和支持。
再次,在今后的工作和生活中,主动地与小刘、小王两位好朋友交流,就业务问题多请
教他们的意见和想法,自己对工作一些好的感受和设想也毫不保留地与他们分享,让他们知
道,自己的一次成功,也只是单位对我们年青群众的一次肯定,我这次小成绩的背后,跟他
们对我的鼓励和支持是分不开的,我愿意跟他们一起分享成功的喜悦,也愿意在今后的成长
道路上跟他们一起分享可能面临的失败和困难,彼此相互照应,起头并进。
在青年人发展的道路上,遇到这种情况也在所难免,只要我们本着一颗坦诚的心、积极
主动的态度,事业和友情是可以同时兼收的。
第二题:
小张和小李是你新单位的同事,小张工作严谨但不善于沟通,而小李个性鲜明,工作
喜欢创新,二人之间产生了一些矛盾,并越来越深。如果领导让你去解决,你会怎么办?
答案:
良好的合作氛围是高效团队的基础,作为同事,我会尽力化解小张和小李的矛盾,建立
和谐的人际关系和积极向上的工作氛围。具体来说,我会从以下几个方面去解决:
首先,由于我是新人,对同事还不够熟悉,因此我会对小李和小张的性格特点、特长、
工作情况等进行全面了解。可以主动找小张和小李分别讨论工作,在交流的过程中,增进彼
此间的了解;也可以向同事请教,认真倾听他们对于解决小张和小李矛盾的看法和建议,虚
心请教。
其次,找出小张和小李出现矛盾的原因,如果是误会,我会帮助他们澄清,如果是合作
上出现了摩擦,我会设法进行调解,在工作之余约他们一起吃饭或打球时,分别向他们说明,
其实团队中每个人的性格、能力与处事风格都不同,可定小张严禁的工作作风和小李勇于创
新的精神,希望他们能够换位思考,开成布公,消除误解。
最后,在接下来的工作中,我会多找他们讨论工作,相互配合,尽最大的努力维护好工
作氛围,确保工作质量和效率。此外,我也会对两人的工作和关系相处情况及时向领导汇报。
第三题:
我被借调到另一个部门工作,到了新部门后,,同事都不配合你工作,你会怎么办?
答案:
被借调后出现新同事不配合我工作的情况,我想可能有一下几个方面的原因:一是对于
新工作而言我的工作经验还不够;二是我与大家在工作上还是沟通不足,可能存在步调不协
调、想法不一致的情况;三是彼此还不够了解,我个人的一些行为方式可能不被大家接受,
存在误会。针对这些可能存在的问题,我会这样改善:
首先,调整自己的心态,毕竟自己在这个部门只是一个新人,还是要保持工作积极性,
继续做好自己分内的工作。并且严格要求自己,注意自己的一言一行,给同事留下一个好的
印象。
其次,我会加强学习,在工作中多观察其他同事的一些具体做法,有不懂的地方及时咨
询周边的同事,利用好工作之余的休息时间,抓紧积累新的工作经验,争取尽快适应新的工
作要求。
再次,我会主动找到与我合作的同事们,向他们表达自己的歉意,说明自己初来乍到,
工作中如果有什么不足的地方,希望同事能够多担待一些。同时,加强与各位同事的沟通交
流,做到工作上认识要统一,进度要一致,齐心协力完成上级交付的任务。
最后,既然来到了新的部门,就要融入新的人际中。在私下里,我会主动加入新同事的
一些话题当中,参与他们的集团活动,让大家能够更加深入的了解我,认识我,也能让我对
同事们的性格特点加深了解,以后在工作上更好地配合。
第四题:
你到单位不就,老同事仗着资历老,把自己的事情推给你做,也不指导你工作,导致
你经常出错,处长批评了你,你怎么办?
答案:
作为新入职的工作人员,老同事把工作交给我做,
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