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公司规章制度管理制度分析

在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,

制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的

维护,有着十分重要的作用,下面是由作者给大家带来的公司规章制度管

理制度分析7篇，让我们一起来看看!

公司规章制度管理制度分析1

第一章总则

第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公

司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根

据公司实际情况特制定本规定。

第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，

分为正式员工、试用员工。

第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、

考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及

其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。

第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。

第二章聘用

第五条各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求

计划。人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。

第六条本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环

节。

第七条本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制

编制、先内后外的原则;公平竞争、择优录用的原则。

第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、

品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。

第九条对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公

司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用期

限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后

自行实施。

第十条招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员

的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经

理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报用

人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用

人员。

第十一条录用人员接到通知后，次日到公司报到。录用人员在人

力资源咳嗽币领下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料：

1.、一寸免冠照片2张。

2、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)

3、学历证书及证书复印件1份。(如上)

附：录用人员《背景调查表》1份。

第十二条应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员工签订

《员工试用期合同》，并安排新员工到对应部门报到，人力资源部出具

《聘用员工入职单》，1试3份交于入职部门、公司财务部、考勤员，

接收部门接收到新员工安排入职后，需填写《回执单》，交于人力资源

部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员工手册》。培训

部负责进行公司有关制度、公司企业文化的岗前培训，用人部门自行负

责职责、岗位所必须的基础知识的岗前培训。

公司规章制度管理制度分析2

第一章总则

一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公

司的实际情况，制定本制度。

二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范

的制度推进公司的发展。

三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有

事干、事事有人管”。

四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全

面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。

五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福

利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。

第二章人力资源规划

一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短

期计划。

二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，

核算费用。

第三章员工招聘与配置

一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，

对员工的招聘与岗位配置做以下规定：

1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、

有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。

2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、

有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人

才埋没、浪费和流