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2024人力资源管理专业知识与实务模拟题题库

第1题：单选题(本题1分)

在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。

A、同工同酬原则

B、企业的劳动生产率

C、劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D、工会的谈判力量

【正确答案】：B

【答案解析】：

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主

要因素是该部门或企业的生产率。

第2题：单项选择题(本题1分)

下面关于各种组织形式的说法，错误的是()。

A:大型组织中可以完全采用团队结构形式

B:事业部制实行集中决策指导下的分散经营

C:戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

D:无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

【正确答案】：A

【答案解析】：

本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中，团队结构一般作为行政层级组织形式的补

充。

第3题：单项选择题(本题1分)

如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%.则在硕士毕业生和本科毕业生之间

存在()关系.

A:替代

B:互补

C:总替代

D:总互补

【正确答案】：D

【答案解析】：

本题考查劳动力需求的交叉工资弹性.如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种

劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系.

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第4题：单项选择题(本题1分)

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

A:工作分析

B:工作研究

C:需求诊断

D:招聘

【正确答案】：D

【答案解析】：

从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、

员工培训与开发、员工职业生涯规划。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效

考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进

一步寻找原因。

第5题：单项选择题(本题1分)

在职业兴趣类型中，()的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

A:现实型

B:艺术型

C:社会型

D:常规型

【正确答案】：B

【答案解析】：

本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。

第6题：单选题(本题1分)

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A、团体决策模型

B、有限理性模型

C、社会模型

D、经济理性模型

【正确答案】：C

【答案解析】：

社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为

主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。

第7题：单项选择题(本题1分)

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人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人.则

该地区的劳动力参与率为().

A:80%

B:75%

C:70%

D:60%

【正确答案】：B

【答案解析】：

本题考查劳动力参与率.劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中

所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例.(5+1)／8x100%=75%.

第8题：单项选择题(本题1分)

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，

属于().

A:不可替代性

B:价值

C:不可模仿性

D:稀缺性

【正确答案】：C

【答案解析】：

本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性.

第9题：单项选择题(本题1分)

()是指招聘者真正测试到的