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关于学习企业文化的心得体会7篇

关于学习企业文化的心得体会7篇

企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同

持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。下面是小编为大家

整理的关于学习企业文化的心得体会，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

学习企业文化的心得体会（篇1）

企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵

守的目标、价值观、行为规范的总称。对于现代企业来讲，“企业文化”已不

再是一个陌生的名词。

金川公司历经50年的艰苦发展，从无到有、从小到大、从弱到强，直到成为

了今天举世瞩目的跨国经营集团。50年的历程，积淀了丰厚的文化底蕴，也赋

予了金川人不断开拓进取的强大精神动力。

金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的

四个不同方面，也构成了金川文化的主体框架，下面我就金川品格谈一谈个人

的一点认识。

金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针，它是金川

公司发展的精神支撑。金川品格的本质在于“艰苦奋斗，勇于超越”;核心在于

“责任、人本、创新、共赢”;关键在于“科学决策，严格执行;有效监督，持

续改进”。金川品格产生于金川公司50年的发展里程，发展于金川公司不断追

求卓越的每一个过程。

核心价值观是最基本的信仰，是判断一切言行是非的根本原则。金川核心价

值观体现了金川公司的价值理念，它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主

张与态度，而且对金川公司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作

用。这种价值理念决定着金川公司走什么样的路，往什么方向发展;决定着金川

公司培养的员工队伍是什么样的。这是金川公司发展之“纲”，只有纲举才能

目张。

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金川公司在50年艰苦卓绝的创业中形成了“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精

神，这是金川公司自我激励的需要，是谋发展求卓越的前提，是一代代创业者

奋斗的精神支柱。金川精神与金川公司的发展是直接相通的，金川是树，精神

就是根;金川是大厦，精神就是地基;金川是躯体，精神就是灵魂。金川精神博

大精深，它的内涵和外延十分丰富，最为直观的体现就是既有独特底蕴，又有

强大的号召力、凝聚力和创新力。它鼓舞着我们克服前进道路上的一个又一个

困难，它凝聚团队，打造品牌，是推动金川腾飞的强大动力。

管理方针是保障企业管理目标实现有利的基础和条件，管理目标实现是管理

方针价值的体现。作为金川公司的每一位管理人员，我们只有牢记并理解“科

学决策，严格执行;有效监督，持续改进”这16字管理方针，金川公司中长期

目标才能变为现实。回顾过去，金川公司走过的每一个里程碑，无不体现着金

川公司的管理者对发展的深刻思考，折射出他们科学严谨的管理作风。

面对未来，要使金川企业文化得以进一步发展，仅仅靠单纯的宣传学习还不

够，必须要有相应方式方法，这个方式方法不是靠让广大员工死记硬背某些提

炼出来概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行

为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见是靠大家“化”大家，即从员工中挖

掘出典型案例、提炼出典型格言从而用讲故事方法、用员工格言方式使价值理

念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边事教育身边人、

用身边人提升身边事效果。

学习企业文化的心得体会（篇2）

为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是_酒店确实让我们这些新员

工学到很多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁

班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是非常有激情的，大家都是一个目

标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在快乐中工作!首先为我们做

报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一

下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关

于他的经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都非

常感动。

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_总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来，过去大家是

怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去发展的更大更强。让

我们觉得来来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要

是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道

德准则与行为