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公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度3篇

在快速变化和不断变革的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，

制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到

非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工请假管理制度，仅供参

考，大家一起来看看吧。

公司员工请假管理制度1

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常

工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至

第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人

员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面

申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员

工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按

旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身

体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手

续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，

由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人

审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》

及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部

门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及

时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；

请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生

产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）

批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政

人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；

请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请

假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到

行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具

的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工

资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退

离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执

行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程

序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假

为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数

全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年

终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，

确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地

方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员

工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予

婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除

享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包

括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放

弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育

有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享

有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直

接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇

不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满