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公司人事架构及岗位职责范本

公司人事架构：

1.高层管理团队：

-总经理：负责整个公司的运营管理和决策。

-副总经理：协助总经理完成各项管理工作，同时负责特定业务领

域的管理。

-部门经理：负责各个部门的日常管理和业务推进。

2.人力资源部：

-人力资源总监：负责制定人力资源战略，并监督人力资源部的工

作。

-人力资源经理：协助人力资源总监完成各项人力资源管理工作。

-人力资源专员：负责员工招聘、培训、绩效评估等工作。

3.行政部：

-行政总监：负责公司的行政管理工作。

-行政经理：协助行政总监完成各项行政管理工作。

-行政助理：负责公司行政事务的处理，包括会议安排、文件管理

等。

4.薪酬福利部：

-薪酬福利经理：负责制定薪酬福利政策，并管理薪酬福利的发

放。

-薪酬福利专员：负责员工薪酬结算、社保公积金管理等工作。

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5.培训部：

-培训经理：负责制定培训计划，并组织培训活动。

-培训专员：负责培训需求调研、培训材料准备等工作。

6.招聘部：

-招聘经理：负责制定招聘策略，并组织招聘活动。

-招聘专员：负责岗位需求分析、招聘渠道管理等工作。

7.绩效管理部：

-绩效管理经理：负责制定绩效管理体系，并进行绩效评估。

-绩效管理专员：负责绩效数据的收集和分析。

8.员工关系部：

-员工关系经理：负责维护和改善员工关系，处理员工的投诉和纠

纷。

-员工关系专员：负责员工活动的组织和员工关系问题的解决。

岗位职责范本：

1.总经理：

-制定公司的发展战略和目标，并监督实施。

-确保公司的经营状况和财务状况良好。

-公司对外代表，与合作伙伴、政府机构等进行合作和沟通。

2.部门经理：

-管理和指导下属员工的工作，确保部门目标的达成。

-制定部门的运营计划和预算，并监督执行。

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-协调部门内部各岗位之间的合作和沟通。

3.人力资源专员：

-负责员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

-管理员工信息，包括员工档案的建立和维护。

-协助制定和执行员工培训计划。

4.行政助理：

-负责公司会议的安排和组织，包括场地预订、会议材料准备等。

-管理公司文件和资料，确保文件的整理和归档工作。

-协助处理公司的行政事务，包括办公用品的采购、外出公差的安

排等。

5.薪酬福利专员：

-负责员工薪酬的计算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。

-管理员工的社保和公积金缴纳，确保符合相关法规要求。

-协助制定和执行员工福利计划，包括员工的健康保险、年假等。

6.培训专员：

-对员工进行培训需求调研，制定培训计划和课程安排。

-准备培训材料，组织培训活动，并进行培训效果评估。

-协助制定和执行新员工入职培训计划。

7.招聘专员：

-根据公司岗位需求，制定招聘计划和招聘渠道。

-筛选简历，进行面试和评估，对合适的候选人进行录用。

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-维护候选人关系，确保候选人的顺利入职。

8.绩效管理专员：

-负责收集和整理员工的绩效数据，进行绩效评估。

-协助制定绩效目标和绩效考核标准。

-提供绩效考核结果和建议，为员工的职业发展提供指导。

9.员工关系专员：

-协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

-组织和策划员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

-提供员工关系政策和制度的解释和宣传。

以上只是一个人事架构及岗位职责的范本，实际情况需要根据具

体公司规模和业务需求进行调整和完善。

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