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公司工作人员管理规章制度

在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是

国家法律、法令、政策的认真化,是人们行动的准则和依据。下面是由

我给大家带来的公司工作人员管理规章制度5篇，让我们一起来看看!

公司工作人员管理规章制度（篇1）

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强

大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，订立

本条例。

一、公司形象

1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情形。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，

微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证

有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必

需时刻注意公司形象，依据认真规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，

工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00——12：00；下午13：30——17：00。

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到惩罚。当日在12点之前

到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚

金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申

请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须

当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其

他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，

其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员

和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工

资。

7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人

员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超

过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离

开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工

作。如公司要求员工加班，计发加班工资或支配调休。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效

工资经理基本工资。

2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效

为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于

公司是很紧要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司鼓舞

员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升机会。

四、卫生规范

1、员工必需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的干净。

2、员工须自发保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日

工作。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施本

身负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设

施。

5、要珍惜办公区域的花木。

五、工作要求

1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工

作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用

他人的资料和办公用品。

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日

常维护，如发生故障应按时报告综合管理部，由公司支配修理。

六、必威体育官网网址规定

1、员工入职后需与公司签订必威体育官网网址协议。

2、员工须严守公司商业机密，妥当保存紧要的商