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2023年收集企业人力资源管理师之三级

人力资源管理师题库及精品答案

单选题（共50题）

1、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）o

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量

【答案】D

2、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

【答案】B

3、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

A.企业管理

B.公司管理

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C.集团管理

D.工商管理

【答案】D

4、员工满意度调查中，调查对象不包括（）o

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人

【答案】A

5、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】C

6、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商

表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

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D.集体协商的目的是订立集体合同

【答案】A

7、场地拓展训练的特点不包括（）o

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情境模拟体验

D.锻炼无形的思维

【答案】C

8、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】D

9、互补增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速

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【答案】C

。

10、（2015年11月）编制定员标准的原则，不包括（）

A.形式要简化

B.指标要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一

【答案】B

Ik在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是（）。

A.职能制

B.事业部制

C.直线职能制

D.超事业部制

【答案】B

12、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评

员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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