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2023年心理咨询师考试基础知识真题

第一部分单选题(60题)

1、在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是()。

A.逻辑分析能力

B.适应环境的能力

C.创新能力

D.敬业精神

【答案】：D

2、艾根提出的帮助技巧系统来源于（）。

A.马斯洛的理论

B.罗杰斯的理论

C.弗洛伊德的理论

D.华生的理论

【答案】：B

3、针对健康人的职业选择、家庭关系问题等进行的会谈属于()。

A.治疗性会谈

B.鉴别性会谈

C.咨询性会谈

D.危机性会谈

【答案】：C

4、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为

公司大赚一笔，结果失利，血本无归。公司很快就要进行财务审

计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（

）。

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A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初”

B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的”

C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我”

D.向总经理建议：“赶紧向组织交代”

【答案】：D

5、对于情感反应的描述,错误的是（）。

A.一般情况下,情感反应与内容反应是同时的

B.情感反应最大的作用是捕捉求助者瞬间的感觉

C.情感反应最有效的方式是针对求助者过去的情感

D.求助者的情绪性词语是观察其对周围环境认知的很好线索

【答案】：C

6、求助者表示自己的好朋友得了一等奖学金，自己一方面为他高兴；

另一方面又嫉妒他，为此感到十分痛苦。咨询师应该（

A.批判求助者这种两面三刀的行为

B.帮助求助者认识到自己的错误

C.给求助者自由，允许矛盾的感情同时存在

D.让求助者向朋友道歉

【答案】：C

7、情感反应最有效的做法是（）。

A.针对求助者过去的情感

B.针对求助者现在的情感

C.引发求助者的矛盾情绪

D.忽略求助者的矛盾情绪

【答案】：B

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8、关于系统脱敏训练，应当注意的是()。

A.若引发焦虑的情境不止一种，可以一并处理

B.可以综合多种情境，制定一个焦虑等级表

C.当焦虑分数超过50分，表明焦虑等级设计不合理

D.对每种情境的想象和放松的次数应当限定

【答案】：C

9、[单选题]一般来说，态度的ABC三个成分是协调一致的。如果出

现不一致，（）往往起主导作用。

A.认知成分

B.情感成分

C.行为成分

D.行为倾向

【答案】：B

10、求助者中心疗法的治疗目标可以归纳为（）。

A.解决个体的情绪困惑

B.消除个体的行为障碍

C.帮助个体适应环境

D.促进个体成长为自我实现的人

【答案】：D

11、神经症简易评定法中精神痛苦程度的正确评分是（）。

A.求助者自己能够被动地设法摆脱为1分