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2023劳动保障的规章制度

2023劳动保障的规率制度1

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，据劳

动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员

工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社

会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道

德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享

有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权

等权利。

第二章员工聘用与培训教育

第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民

族有特别规定的从其规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招

聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第7条单位十分重视员工的培训和教育，据员工素质和岗位要求，实行职

前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理

第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳

动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工

本人、单位法定代表人或（法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方

能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期

限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同

的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险

待遇。双方协商致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报酬、违约责任等。

第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的：

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）被劳动教养的；

（5）单位依法制定的惩罚制度中定可以辞退的；

（6）女职工在符合“划生育定的孕期、产期、哺乳期内的；

（7）患病或非因工负伤，在定的医疗期内的；

（8）法律、法、章定的其他情形。单位依本条定解除劳动合同，

可以不支付员工经济补偿金。

第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合

同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事

单位另行安排的适当工作的经（劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任J2作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，经协商不能达成协议的；

（4）法律、法、章定的其他情形。单位依本条定解除劳动合同，

按国家及本省、市有关定支付员工经济补偿金。

第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款定解除劳

动合同。

第15条员工在定的医疗期内，女职工在符合计划生育定的孕期、产期

和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期

和哺乳期满为止。

第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并

在30