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知识点：短期薪酬的确认和计量
（一）货币性短期薪酬
1.
货币性短期薪酬的范围
①职工工资、奖金、津贴和补贴；
②大部分的职工福利费；
③医疗保险费、工伤保险费；
④住房公积金；
⑤工会经费和职工教育经费。
2.
货币性短期薪酬的会计处理原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债（即应付职工薪酬），并计入当期损益，其
他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
一般会计分录如下：
借：生产成本（一线工人薪酬，即直接人工）
制造费用（生产管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发人员的薪酬）
在建工程（从事工程建设人员的薪酬）
合同履约成本（提供劳务人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
【要点提示】记住薪酬的费用归属方向。
3.
案例解析
（1）工资、奖金、津贴和补贴及计提的社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
2023615601000
【基础案例】年月，甲公司当月应发工资万元，其中：生产部门直接生产人员工资万元，生产部门管理人
200360
员工资万元，公司管理部门人员工资万元。
108
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的％和％计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办
21.5
机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的％和％计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑所得税影响。
『答案解析』甲公司应作如下账务处理：
10001000×10821.51215
借：生产成本［＋（％＋％＋％＋％）］
200200×10821.5243
制造费用［＋（％＋％＋％＋％）］
360360×10821.5437.4
管理费用［＋（％＋％＋％＋％）］
——1560
贷：应付职工薪酬工资
——156
医疗保险费
——124.8
住房公积金
——31.2
工会经费
——23.4
职工教育经费
【备注】职工个人负担的社会保险费及住房公积金从其工资中代扣代缴，分录如下：
借：应付职工薪酬
——
贷：其他应付款社会保险费（医疗保险、工伤保险）
——
住房公积金
（2）职工福利费
【基础案例】乙公司下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂
2023920030
的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额，
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