中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(7).pdfVIP

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。

A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复

B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料

C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立

案起（）个工作日内完成。

A.30

B.50

C.60

D.70

3.关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。

A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

4.罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体

或组织的目标相互配合

B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

5.劳动合同法律关系的主体指的是（）。

A.劳动义务

B.劳动权利

C.劳动行为

D.自然人、法人和其他组织

6.目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

A.感知力

B.记忆力

C.技能

D.综合素质

7.内部劳动力市场激励不包括（）。

A.年薪制

B.年功序列工资

C.晋升刺激

D.退休金激励

8.【真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角

度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

9.劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

10.在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

11.雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与

某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。

A.工资歧视

B.职业歧视

C.个人歧视

D.雇主歧视

12.关于员工福利的表述错误的是（）。

A.以非货币薪酬和延期支付形式为主

B.以国家财政为依托

C.是一种补充性报酬与服务

D.以国家的强制法令及相关规定为依据

13.马尔科夫分析方法的基本思想是（）。

A.以5-10年为周期进行预算

B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测

C.第一步是制作一个人员变动表

D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势

14.工作的内在激励度的计算公式是()。

A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）/3］×反馈性

B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性

C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性

D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3］×反馈性

15.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

16.【真题】关于工作分析的说法，错误的是()。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的

过程

B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D.工作分析的结果应根据变化及时调整

17.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，

这种主观错