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外籍教师及专家聘用合同(2024版)

合同编号：________

甲方（聘用单位）：________

乙方（外籍教师/专家）：________

签订日期：2024年______月______日

签订地点：________

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在外籍教师及专家聘用中的合作事宜，确保双方的合法权益，明确聘用的具体内容和条件。

第二条聘用岗位及职责

岗位名称：________

岗位职责：包括但不限于教学、科研、学术交流、学生指导等。

工作地点：________

第三条聘用期限

聘用开始日期：2024年______月______日

聘用结束日期：2024年______月______日

聘用期限：________年/月

第四条工作条件

工作时间：乙方每周工作时间为______小时。

工作地点：甲方指定的工作场所。

工作设备：甲方提供必要的工作设备和资料。

第五条薪酬待遇

薪酬标准：乙方的月薪为______元。

支付方式：甲方每月______日前支付乙方上月薪酬。

薪酬调整：根据工作表现和市场情况，甲方有权调整乙方薪酬。

第六条社会保险与福利

社会保险：甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

第七条工作纪律

工作纪律：乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

必威体育官网网址义务：乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和学生信息必威体育官网网址。

第八条知识产权

知识产权归属：乙方在聘用期间创作的作品或研究成果，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。

知识产权使用：甲方有权无偿使用乙方的知识产权。

第九条合同变更与解除

合同变更：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

合同解除：如遇不可抗力因素，双方可协商解除合同。

第十条违约责任

甲方违约：如甲方未按时支付薪酬或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的责任。

乙方违约：如乙方未履行岗位职责或违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁。

第十二条其他约定

合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条附件

附件一：岗位职责说明书

附件二：薪酬待遇明细表

附件三：工作纪律和规章制度

附件四：知识产权归属协议

甲方（盖章）：________

授权代表（签字）：________

日期：2024年______月______日

乙方（签字）：________

日期：2024年______月______日

附件一：岗位职责说明书

教学任务：包括课程准备、授课、作业批改、考试监考等。

科研任务：包括科研项目申请、研究实施、成果发表等。

学术交流：包括学术会议、学术讲座、学术交流等。

学生指导：包括学生咨询、学术指导、职业规划等。

附件二：薪酬待遇明细表

|项目|金额|支付方式|支付时间|备注|

||||||

|基本工资|________|银行转账|每月______日|税前工资|

|住房补贴|________|银行转账|每月______日|根据实际情况|

|交通补贴|________|银行转账|每月______日|根据实际情况|

|社会保险|________|甲方缴纳|每月______日|包括养老、医疗|

|其他|________|银行转账|每月______日|如奖金等|

（正文结束）

第十四条附件

附件一：岗位职责说明书

附件二：薪酬待遇明细表

附件三：工作纪律和规章制度

附件四：知识产权归属协议

附件五：合同变更与解除协议

第十五条违约行为及认定

甲方违约行为：

未按时支付薪酬或未提供必要的工作条件。

未为乙方缴纳社会保险。

未履行合同中约定的其他义务。

乙方违约行为：

未履行岗位职责或违反工作纪律。

泄露甲方的商业秘密或学生信息。

未达到合同约定的工作标准或考核标准。

违约认定：

违约行为的认定应以合同条款及相关证据为依据，双方应积极配合进行认定。

第十六条法律名词及解释

不