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2022年工作计划及整改措施

通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，熟悉教育

教学环境和教学常规，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学

能力，促进专业成长，使新教师顺利启航，为将来在教海劈波斩浪、扬帆

远行打下坚实基础。为此，我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神

以及本镇实际制订本学年新教师培训计划。

1、让新教师在短期内熟悉学校，熟悉工作岗位，进一步巩固新教

师的专业思想，具备良好的道德素质，能热爱本职工作，热爱学生。

2、初步掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体

系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。

3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识，并能运用到

实际教学中，增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力，提高教学水平及

学科质量。

20_年9月--20_年7月

1、抓学习，促发展。师德修养是教师立身立教之本。因此，要先从

学习入手，集中学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、

《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、

教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。

2、抓考核，促提高。对新教师实行考核制，采取学期考核与学年考

核相结合，学生考核、同行考核与领导考核相结合，定性考核与定量考核

相结合的方式进行，考核结果作为新教师提拔、评先、树优的重要依据。

3、以课堂教学为主阵地，提高课改意识。深入开展新教师备课、上

课、说课、评课等活动，要求新教师每月听课至少5节，取长补短，促其

发展。

4、培养与提升新教师课改、科研意识，强化现代信息技术的培训。

采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式，不断丰富新教师

课改、科研理论水平，并根据自身经验及所教学科特点，在工作中认真实

践，及时总结，更好地成长。

五、具体措施

1、采取、采取青蓝之约青蓝之约师徒接对的传统方式

通过校内师徒接对培训，充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用，

使新教师尽快成长。

师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟，切实提高其业务水平。

徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术。学校要分阶段安排新教师上公开

课，组织其他教师真诚地进行听课、评课，促进新教师快速成长。

2、利用网络平台开展培训工作。

在学在学校网站校网站的的网网上研训上研训版块版块开开设设启航启航工工程程培训博客，为新教师提

供与同事、朋友相互交流、沟通的平台。博客地址

3、对学员要求

制定好个人发展计划，参加好培训活动，做好笔记、卡片，及时记录

心得、案例与反思，上好汇报课，做好阶段培训学习总结。

每一课:充分准备教案、教学资源，精讲精练，随堂作业，及时批改，

每课反思。

每一天:检查一天教学得失。

每一周:师徒互动1次以上，听取讲座、辅导1次。

每一月:听课5节以上，撰写1篇原创论文、案例或者体味，上传博客。

每学期:进行学期总结。上交听课笔记、学习总结与考核表。

培训期满，组织汇报活动，汇编新教师成长案例集，表彰优秀师徒组

合。

作为学院学生工作的窗口，起着对内宣传院内动态和对外展示学院风

貌的职责。在新学期来临之际，宣传部整装待发，以饱满、热情的全新风

貌迎接新学期工作的到来。

以下是宣传部本学期的工作计划：

随着20_级新生的到来，外语学院团总支、学生会各部都即将展开新

一轮的纳新工作。新生的到来为我们注入了新鲜血液，为我们新学期工作

的展开注入了新的活力。宣传部在此次纳新工作中计划招收8-10名干事，

为以后的工作进行提供保障。

对学院工作的宣传，是宣传部工作的一个重要环节。在这些工作中，

宣传部充当了发起者温和氛渲染者的作用，这样的节目有不少，像国庆节、

迎新晚会等等，都需要宣传部部内成员的协同策划。我们的主要宣传手段

有板报宣传与海报宣传两种，在学院各项活动开始前5--7天，宣传部会

对该工作进行板报或者是海报宣传，以保证学院工作的顺利进行。但是在

这个过程中，我们需要注意的不仅仅是板报发布的时效性，更要注意校园

内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成为了视觉疲劳，如何

在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部

将开拓更多的宣传途径，或者是改良